<blockquote>
<p>Как известно, знание — сила, и тем, кто четко знает свои права и обязанности, живется во многом проще. Не всем специалистам по учету доводится в своей работе сталкиваться с недобросовестным работодателем. Но как же поступить, если это все же произошло, или бухгалтером допущена серьезная ошибка?</p>
</blockquote>
<p>Светлана Ивашенцева</p>
<strong>Подпишем договор</strong>
<p>Для начала стоит разобраться, что же такое договор о материальной ответственности. Еще совсем недавно подобный документ далеко не всегда возникал при приеме на работу, потому что традиционно главная ответственность за какие-либо бухгалтерские ошибки целиком и полностью лежала на работнике учета. Но отныне ситуация резко изменилась: по новому законодательству главным ответственным лицом становится генеральный директор фирмы. При этом совершенно не важно ни то, разбирается он в бухучете или нет, ни то, как он будет контролировать работу главного бухгалтера. В любом случае за все допущенные организацией просчеты взыскивать будут с него. Именно поэтому у генерального директора возникает желание подстраховаться и пойти на заключение подобного договора. Из него выходит, что в случае каких-либо ошибок в счетах главному бухгалтеру придется возмещать все финансовые потери фирмы — правда, лишь в том случае, если вина бухгалтера будет доказана в суде.</p>
<p>Если соглашение не оговаривает полную материальную ответственность, то главный бухгалтер несет ее в рамках своего среднемесячного заработка по статье 241 ТК РФ. Если по вине бухгалтера произошла ошибка в налоговых расчетах, то бухгалтера опять-таки можно привлечь к ответственности по статье ФЗ от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Но сделать это можно только через суд. Впрочем, практика показывает, что подобные дела редко заканчиваются в пользу фирмы и генерального директора. Оформление такого договора обычно осуществляется силами самой фирмы, к его составлению, как правило, не привлекаются компетентные юристы, и при желании в нем можно найти много зацепок в пользу бухгалтера. Самое тяжкое наказание для него будет ограничено рамками должностного оклада.</p>
<p>Кстати, согласно статье 70 Трудового кодекса испытательный срок бухгалтера может длиться вплоть до шести месяцев, тогда как для других сотрудников он не превышает трех. Но, в конце концов, все зависит от конкретной фирмы и руководителя.</p>

<blockquote>
<p>Согласно статье 392 Трудового кодекса работодатель вправе привлечь бывшего сотрудника к ответственности, если его действия привели к ущербу для фирмы.</p>
</blockquote>

<strong>Уходим</strong>
<p>Теперь разберем случай, когда главному бухгалтеру приходится увольняться. Конечно, специалист по учету не может уйти с работы в любой момент, когда он только пожелает. Прежде всего он должен сдать отчетность и привести в порядок документы, чтобы его преемник смог бы легко разобраться в оставленном хозяйстве.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?96934