Основной и дополнительный отпуск

[OlesyaAny]

Добрый день. Даны два приказана на одного сотрудника: первый приказ основной отпуск с 1 июня по 30 июня за период работы 30.01.2015 по 29.01.2016гг., второй приказ на дополнительный с 1 июля по 29 июля за период работы 30.07.2014 по 01.06.2015гг. Записка-расчет на основной и дополнительный- одна. Подскажите пожалуйста при расчете основного и дополнительного отпуска расчетный период брать один ( июнь 2014-май 2015) или основной июнь2014-май2015,а дополнительный расчетный период июль2014-июнь2015. Спасибо

[Andron Step]

или основной июнь2014-май2015,а дополнительный расчетный период июль2014-июнь2015. Спасибо

На мой взгляд, поскольку 2 приказа и начало каждого отпуска в разных месяцах.

[OlesyaAny]

Andron Step, спасибо.

[Lucie_K]

Подскажите пожалуйста при расчете основного и дополнительного отпуска расчетный период брать один ( июнь 2014-май 2015)

Да, так. Ст.120 ТК предписывает складывать дни основного и дополнительных оплачиваемых отпусков в один отпуск:

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

[kiry]

Да, так.

+1. Справка- расчет одна, лучше и приказы "слить" в 1.

[Andron Step]

Да, так. Ст.120 ТК предписывает складывать дни основного и дополнительных оплачиваемых отпусков в один отпуск:

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласен, но есть два слова "При исчислении".
Другими словами. Чтобы исчислить общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска нужно сложить дополнительный оплачиваемый отпуск с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом: Ежегодный оплачиваемый отпуск = дополнительный + основной.


А соответствии со ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

В данном случае есть разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, невидимое на первый взгляд, поскольку

даны два приказа

[kiry]

В данном случае есть разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Еще раз-не должно быть такого разделения-один отпуск-один расчетный период. Возможно, кадровик не знал, что в Т-6 можно добавлять строки, чтобы отразить, что основной и доп. отпуска предоставляются за разные периоды.

[Аноним]

лучше и приказы "слить" в 1.

Этого делать нельзя. Потому, что если дополнительный отпуск предоставляется работнику занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то он и оформляется отдельным приказом, и дается при условии полной (в течение года) занятости на данной работе.
И отдельной строкой показывается оплата в р/л.

[Аноним]

Этого делать нельзя. Потому, что если дополнительный отпуск предоставляется работнику занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то он и оформляется отдельным приказом, и дается при условии полной (в течение года) занятости на данной работе.
И отдельной строкой показывается оплата в р/л.

кто Вам такое сказал???
У нас много таких "вредных" сотрудников. Один приказ, один отпуск, только разные периоды указываются, если периоды стажа для основного и дополнительного не совпадают
мало того, разделить отпуск на 2 части без согласия работника не имеете права.
Вот если он сам попросит сначала один отпуск, а потом дополнительный -тогда можно 2 приказа и 2 отпуска и, соответственно, 2 расчета

[GSokolov]

разделить отпуск на 2 части без согласия работника не имеете права.
Вот если он сам попросит сначала один отпуск, а потом дополнительный -тогда можно 2 приказа и 2 отпуска