Дир. хочет уволить, что делать?

**StarSuperStar** · 19.12.2007, 23:27

Подскажите, что делать. Работаю в фирме 3 месяца. Испытательный по договору 2 месяца (я его подписала, а дир нет до сих пор). Он издал приказ уволить меня по непрохождению испытательного срока и не соответствия должности. Еще написал в приказе, что из-за меня фирма терпит убытки. З-п за предидущий месяц до сих пор не выплатил. И сказал, чтобы не расчитывала на свой оклад. Я не стала подписывать приказ, а написала заявление по собственному желанию 17.12. Приказ до сих пор не подписан. И еще угражает меня по статье уволить.Что делать дальше?

**Larik** · 19.12.2007, 23:30

Идти в трудовую инспекцию.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу (ТК)

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

**StarSuperStar** · 19.12.2007, 23:43

Мне кажется, что он мог исправить трудовой договор. Т.к. все кадровые документы изъял у кадровика и закрыл в своем кабинете. Спрашиваю у кадровика в каком состоянии мое заявление, а он не знает ничего. Вот и думаю какую гадость он мне еще сделает.

**Над.К** · 19.12.2007, 23:52

Мне кажется, что он мог исправить трудовой договор

Это как? Он подпись Вашу подделает? У Вас есть Ваш экземпляр на руках?

**StarSuperStar** · 20.12.2007, 00:00

Вот именно, что моего экземпляра нет на руках. Я его со своей стороны подписала и он остался на подписи у директора, а он его все не подписывал (кадровик его отдал к ниму на подпись и все заглохло), налоговою уведомили о назначении нового гл.буха (Т.е. назначении).

**Larik** · 20.12.2007, 00:02

есть документы, подтверждающие, с какого числа вы работаете и то, что работаете до сих пор?

**StarSuperStar** · 20.12.2007, 00:05

Приказ приеме на работу есть, запись в трудовой книжке, табель учета рабочего времени, уведомление в налоговою о моем назначении.

**Larik** · 20.12.2007, 00:08

В приказе указан испытательный срок? Если да, то "Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях." Если нет, то можно исходить из того, что испытательного срока нет.

**StarSuperStar** · 20.12.2007, 01:58

А по статье, как он выражается, в каком случае он может меня уволить?

**Svetka tochka ru** · 20.12.2007, 09:52

что, никому не интересно, за что он вас так???

**Линга** · 20.12.2007, 11:39

Если сделаете все грамотно (почитайте ТК), то Ваш ДИР "попал", выплатит все, никуда не денется. Будет запугивать - не поддавайтесь. Берите время на обдумывание, советуйтесь (можно здесь) и только после этого подписывайте бумаги.

**StarSuperStar** · 20.12.2007, 13:55

Я думаю он просто решил сократить штат. А тут такая возможность подвернулась. До этого он пытался против моей подчиненной меня настроить, но я не поддалась. Звонил кадровик и сказал, что он ничего не подписал и говорит "Куда торопиться!?".

**Пилигрим** · 20.12.2007, 14:20

А з/п белая или черная,StarSuperStar?

**Линга** · 20.12.2007, 14:44

Если "под сокращение" точно "попал" - обязан предупредить за 2 месяца и еще за 2 месяца выплатить компенсацию. Поправьте меня, если я не права.

**pilsonis** · 20.12.2007, 15:51

Вы так и не написали с какого числа у Вас приказ и что там написано про испытательный срок, и там же должно быть основание приема № труд.дог. Я так понимаю приказ у вас на руках?

**Пилигрим** · 20.12.2007, 16:13

Опять же добавлю,если з/п черная, то бороться не имеет смысла, т.к., ГД выплатит эти копейки, ИМХО!

**Другая** · 20.12.2007, 21:57

Сообщение от StarSuperStar

налоговою уведомили о назначении нового гл.буха (Т.е. назначении).

Вы главный бухгалтер там?

Я думаю он просто решил сократить штат. А тут такая возможность подвернулась

странно, что штат сокращают за счет главного бухгалтера...

ИМХО, но чем-то вы очень разочаровали руководителя. Просто так главбухов не увольняют.

**StarSuperStar** · 23.12.2007, 00:41

В нашей фирме гл.бухи все работали до меня по 3 месяца. Такая политика дира. В приказе нет испытательного срока. Поэтому он не может меня уволить по непрохождению испытательного срока. А то, что на деньги я попала я уже поняла, он выплатит только белую. Он согласился уволить меня по собственному желанию. Спасибо большое всем за помощь.

**Другая** · 23.12.2007, 19:52

Сообщение от StarSuperStar

В нашей фирме гл.бухи все работали до меня по 3 месяца. Такая политика дира.

Я бы плюнула на его зарплату и быстрее бы бежала от такого руководителя.
Первый раз про такое слышу! Нет, конечно, про такой способ эксплуатации работников я слышала, но, чтобы на главбухе так экономили - впервые.

Интересно, а кто годовой отчет будет делать? Судя по тому, что есть кадровик, организация не маленькая?

Тема: Дир. хочет уволить, что делать?

Опции темы

Поиск по теме