Командировка и выходные дни

[Vorobuska]

Уважаемые коллеги помогите разобратся с вопросом на конкретом примере:

Сотрудник был командирован в Саудовскую Аравию 3.12.2007г. вернулся 16.12.2007г., за это время 8,9.14 декабря были выходными днями. В Саудовской Аравии пятница и суббота, выходные дни. И вот теперь руководитель структурного подразделения, где трудится этот сотрудник, принес табель, где за эти дни стоят командировки. Я просто ума не приложу, то ли их в двойном размере оплачивать, то ли отгул предоставлять то ли он их уже фактически отгулял, будучи там.
И что такое "средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы", что это? Я никак не могу понять оплачиваются в итоге выходные или нет?

[Неанонимный Аноним]

а еще можно выходные в Саудовской Аравии оплатить в двойном размере валютой Саудовской Аравии

[vorobushka]

Это конечно остроумно, но не очень профессионально, а жаль, ведь действительно нужен совет.

[Январь]

Может, поможет:
Из Статьи: Работник едет в командировку
("Практическая бухгалтерия", 2006, N 2)
При длительных деловых поездках случается так, что командированный сотрудник вынужден проводить праздники и выходные вне дома. Возникает вопрос: надо ли оплачивать эти дни, и если да, то в каком порядке? Ответ будет зависеть от следующих обстоятельств:
- работник в нерабочий день исполняет свои должностные обязанности, для которых он и был направлен в командировку (т.е. он был специально командирован для работы в выходные или праздничные дни);
- нерабочий день сотрудник проводит за пределами своего места жительства, но при этом должностные обязанности он не исполняет;
- нерабочий (выходной) день работник проводит в пути.
Итак, в первом случае оплата в выходной (праздничный) день производится по общим правилам, установленным Трудовым кодексом, то есть в двойном размере (п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62, далее - Инструкция).
Во втором случае, несмотря на то что работник находится вне дома, свое право на отдых, предусмотренное трудовым законодательством, он использует. Поэтому дополнительный день отдыха и какие-либо доплаты ему не положены.
Если же в выходной день командированный специалист находился в пути, то он имеет право на получение дополнительного дня отдыха (п. 8 Инструкции). Однако следует отметить, что в данном случае сотрудник не вправе требовать оплаты в двойном размере, предусмотренной ст. 153 Трудового кодекса.