Тесты для главного бухгалтера

**Ленка** · 08.04.2003, 08:23

У кого-нибудь есть тесты, использующиеся при собеседовании при приеме на работу?
Поделитесь, пожалуйста.

**Lavrik** · 08.04.2003, 08:41

Ленчик, тебя именно профессиональные тесты итересуют? Так никто, лучше тебя не сможет составить тесты для главного бухгалтера, учитывая твою специфику.

Если тебя интересует еще и психологическое тестирование, то мое мнение - психотесты ВРЕДНЫ

**Ленка** · 08.04.2003, 08:50

Lavrik , Олечка, психологические меня не интересуют - я сам себе психолог!

Интересуют профессиональные тесты, конечно, можно составить самой, но проблема времени, как всегда. Вот и спрашиваю, может есть у кого готовые, а под себя я подкорректирую.

**Lavrik** · 08.04.2003, 09:01

Ленка, Ленчик, отправила тебе ссылки

Ты уж не поленись, скопируй

А я все-таки настаиваю, чтобы ты САМА вопросики придумала

Твой же главбух будет

**Ленка** · 08.04.2003, 09:18

Спасибо, Олечка!

**Алексей Жеков** · 10.04.2003, 12:16

Lavrik , а не скинете и мне ссылки,
я волшебное слово знаю - пожалуйста (с)

мыло вот: zhekov at polyplastic dot ru

**Lavrik** · 10.04.2003, 12:40

Алексей Жеков, нет проблем

Ловите

**smak** · 10.04.2003, 12:50

Lavrik
А может Вы ссылки здесь положите? И Вам будет попроще - рассылать не надо :-)

**Lavrik** · 10.04.2003, 13:56

К сожалению, не очень свежие
http://advice.interexpertiza.ru/testing/index.php?uid=1
http://www.mtu-net.ru/djaar/testog.htm

ТоТ скоро свои выложить обещал

Даешь новые тесты для бухгалтеров на самом лучшем бухгалтерском сайте!!!

**smak** · 11.04.2003, 08:24

Lavrik
Спасибо :-)

**Lavrik** · 11.04.2003, 08:46

smak, всегда пожалуйста

**Демидова Татьяна** · 11.04.2003, 09:56

Мне однажды очень понравился тест, который проходила я сама. Тест был по тематике "сроки сдачи отчетности". Так вот, по ответам теста можно было судить о следующем:
1. насколько бухгалтер вообще знает сроки сдачи отчетности
2. насколько бухгалтеру знакомы формулировки НК
3. Насколько внимательно бухгалтер читал НК и насколько хорошо он запомнил формулировки.
И был единственный вопрос на знание нюансов законодательства по виду деятельности.

ИМХО - самый грамотный тест, который я когда либо видела.

**svet** · 18.04.2003, 00:22

я не думаю, что тестирование вообще дает правильное представление о проф. качествах претендента, хотя какоето преставление конечно дает

Но, при подборе персонала, а особенно главбуха, нет ничего лучше личной беседы! ИМХО.

**Демидова Татьяна** · 18.04.2003, 10:38

Кстати, тест мы сделали. Кому интересно, он лежит на клерке в справочнике!

**Юлия М** · 18.04.2003, 11:36

Что-то я его там не нашла. Можно ссылочку, плиз.

**Демидова Татьяна** · 18.04.2003, 11:43

http://forum.klerk.ru/showthread.php?s=&threadid=10238
пожалуйста!

**Аноним** · 18.04.2003, 12:11

Спасибо, я оказывается не там искала!

**Юлия М** · 18.04.2003, 12:12

Чего-то вдруг я стала Анонимом?

**Алексей Жеков** · 21.04.2003, 13:46

Демидова Татьяна, а можно ответы дать на вопросы?
А то по некоторым есть сомнения, а по некоторым - еще и множественность правильных ответов

**Демидова Татьяна** · 21.04.2003, 17:15

Алексей Жеков
вряд ли этим тестом можно будет воспользоваться, если ответы на него будут размещены с подробнейшими комментариями и обсуждением в форуме

С одной стороны мне бы очень хотелось обсудить, с другой стороны будет ли тест иметь после этого смысл?

**Алексей Жеков** · 22.04.2003, 13:33

Татьяна, совершенно логично

Но с другой стороны - как можно использовать тест, не будучи уверенным в правильности СВОИХ на него ответов

Т.е. тест получается для неширокого круга лиц - для разработчиков, очень подкованных лиц и лиц самоуверенных

В конце концов, это же не тест для посетителей клерка, поэтому можно его обсудить где-нибудь в кулуарах

...

**Демидова Татьяна** · 22.04.2003, 14:14

Алексей Жеков
прежде чем тестировать сотрудников нужно быть уверенным в вопросах теста. И ни один тест не заменит собеседования.
тем не менее я готова обсудить тест с Вами лично по е-мейлу или по личке. Лучше даже по аське. Пишите, обсудим!

**Алексей Жеков** · 24.04.2003, 08:47

Демидова Татьяна,
сейчас разберусь с квартальным балансом и вернусь к этому вопросу, ок?

**Демидова Татьяна** · 24.04.2003, 11:41

Алексей Жеков конечно!

**Участник** · 17.05.2003, 22:41

Помню меня однажды тестировали очень оригинальным образом. Набирали штат в ДП от торгового дома. Пришел на тестирование, директор дал список вопросов. Ответил, сдал ему обратно с ответами. Он на следующей встрече мне и говорит: дескать, ты ни на один вопрос не ответил правильно. Говорю не может быть, он дает ответы, я посмотрел и сказал, что за свои ответы я отвечаю (простите за каламбур), отсылайте как есть. Позже выяснилось, ему намеренно подсунули не верные ответы:
1. Чтобы не протащил своего главбуха, но не компетентого
2. Хотели реакцию кандидата изучить.

**Мария** · 19.05.2003, 06:56

О как бывает!

**Алексей Жеков** · 20.05.2003, 09:34

Демидова Татьяна, возвращаясь к вопросу по тестам.
Почитав ветку с ответами клерковчан и Вашими к ним комментариями - я разобрался со своими вопросами

Соответственно, вопрос снимается

**Демидова Татьяна** · 20.05.2003, 10:57

Алексей Жеков как вы оцениваете этот тест? насколько емкий, насколько полезный?

**Николь** · 05.08.2003, 08:16

Уважаемые Клерки! Нужен ваш совет.
Ситуация такова, что в настоящее время я ищу работу главного (зам. главного) бухгалтера. Последний раз искала работу 9 лет назад.
Прошла 2 собеседования-тестирования.
1. Мне позвонили поздно вечером домой и по телефону предложили четко и не раздумывая отвечать на вопросы. Предупредили, что разговор записывается. Состоялся 30-минутный опрос-ответ, не уверена, что на все вопросы ответила верно.
2. Пришла в офис. Некий сотрудник (не представился, кто он по занимаемой должности судить трудно) дал заполнить анкету-тест. Анкета-тест представляет собой собрание вопросов с анкеты на загранпаспорт+парочка несовсем корректных вопросов по бух. учету с 4 вариантами ответов каждый. На вопросы по бух. учету я ответила устно, так как ни один вариант ответа, на мой взгляд, не был точным и исчерпывающим.
На что нужно обратить особое внимание при прохождении собеседования?
Каковы критерии профпригодности на должность главного (зама гланого) бухгалтера?

**Демидова Татьяна** · 05.08.2003, 17:10

1. Мне позвонили поздно вечером домой и по телефону предложили четко и не раздумывая отвечать на вопросы. Предупредили, что разговор записывается. Состоялся 30-минутный опрос-ответ, не уверена, что на все вопросы ответила верно.

Несколько лет назад (3 или 4) я столкнулась с не совсем этичной практикой некоторых работодателей. Под предлогом поиска главбуха они получали бесплатные консультации по вопросам бухучета. На собеседование приглашали всех подряд, задавали вопросы и получали ответы. Выбирали видимо по большинству совпадений. Достоверно узнала я об этом совершенно случайно через полгода, когда одна такая фирма стала нашим арендатором. И продолжала практиковать такой подход. Ваш вариант очень похож. Ни одна серьезная фирма, на мой взгляд, не будет занимать телефон на 30 минут, дабы протестироват кандидата. Скорее всего Вас пригласят в офис, где вы и пройдете все нужные тесты и собеседования. Я вообще не советую давать о себе информацию по телефону. Не видя собеседника Вы не можете быть уверены ни в чем.

2. Пришла в офис. Некий сотрудник (не представился, кто он по занимаемой должности судить трудно) дал заполнить анкету-тест. Анкета-тест представляет собой собрание вопросов с анкеты на загранпаспорт+парочка несовсем корректных вопросов по бух. учету с 4 вариантами ответов каждый. На вопросы по бух. учету я ответила устно, так как ни один вариант ответа, на мой взгляд, не был точным и исчерпывающим.

Учтите, что вы имеете право не отвечать на те вопросы анкеты, которые Вам кажутся неприличными. Например, в одной фирме я получила анкету с требованием указать всех родственников (вплоть до тети и двоюродных братьев), их ДОМАШНИЕ адреса, место работы и телефон РОДСТВЕННИКОВ. Что касается бухгалтерских тестов, то ни один, даже самый толковый тест, не может дать правильноцй оценки кандидата, так как факторов, влияющих на результат очень много: волнение, переутомление и др. Однажды на собеседовании в очень уважаемой компании я пробыла 6 часов, больше половины из них ожидая, пока освободится то или иное должностное лицо. В конце собеседования я была похожа на выжатый лимон, неудивительно, что работать там расхотелось.

На вопросы по бух. учету я ответила устно, так как ни один вариант ответа, на мой взгляд, не был точным и исчерпывающим.

что поделать, у каждого свои тесты.

На что нужно обратить особое внимание при прохождении собеседования?

на то, чтобы работа ВАМ подходила. Не надо пытаться устроить работодателя. Ищите работу, чтобы устраивала и Вас тоже.
Особое внимание - пунктуальности, вежливости и естественности.

Каковы критерии профпригодности на должность главного (зама гланого) бухгалтера?

У каждого свои. Одному нужно опытного человека, другому мобильного, третьему блондинку, а четвертому парочку аттестатов. И все эти требования обусловлены предыдущим опытом работодателя.
Удачи Вам в поисках!

Тема: Тесты для главного бухгалтера

Опции темы

Поиск по теме