Мржно ли не начислять з/п если фирма уже существует

[Аноним]

Фирма зарегистрирована с начала года. Деятельность по профилю еще не велась. Закупалось оборудование, отмывалось и приводилось в порядок помещение. Сотрудники уже есть в штате (так сложилось, т.к. это было пожелание сотрудников). Имеем мы право не начислять им з/п или нет. Как можно корректно все сделать? Дело в том, что у нас ЕНВД и фактически первую половину месяца ( а может быть и до конца) деятельность не ведется. Можно ли будет потом расчитать ЕНВД с учетом этого простоя, как доказывать в налоговой, что деятельность не велась?

[Димa]

Имеем мы право не начислять им з/п или нет

По закону нет

Как можно корректно все сделать?

Переделать документы о приеме на сл. месяц. Отправить в отпуск без сохранения.

Можно ли будет потом расчитать ЕНВД с учетом этого простоя

Можно

как доказывать в налоговой, что деятельность не велась?

Они сами должны доказать, что деятельность велась

[Аноним]

По закону нет

Переделать документы о приеме на сл. месяц. Отправить в отпуск без сохранения.

Интересно, а отпуск без сохранения для всех сотрудников не вызовет подозрения?

[Аноним]

Подскажите пож., нужно решить этот вопрос в ближайшее время

[Суровый Бух]

#3
у кого подозрения? если кому-то что-то мерещится,- пусть крестится.
Оформите все заявления и приказы и спите спокойно

[Аноним]

#3
у кого подозрения? если кому-то что-то мерещится,- пусть крестится.
Оформите все заявления и приказы и спите спокойно

А причину какую можно написать в приказе на отправление всех в отпуск без сохранения. Можно написать "в связи с отсутствием деятельности"? Или это все сотрудники, разом , пишут заявления с просьбой отправить в отпуск по семейным обстоятельствам?

[Суровый Бух]

работники

[Димa]

Все сразу пишут заявления: "Прошу отправить в отпуск без сохранения зарплаты" - такой формулировки вполне достаточно.

[Calm]

у кого подозрения? если кому-то что-то мерещится,- пусть крестится.

+1