Не оформлять расписание отпусков совсем или сделать пустым?

[kris_neal]

В компании один сотрудник. Принят на работу в июне 2007 г. Желает пойти в отпуск в 2008 г. Расписание отпусков на 2007 год подписать с пустой табличной частью и хранить для ГИТ или не оформлять его совсем?

[ЕленаС]

В граф 6 указываете месяц, когда пойдет сотрудник в отпуск, наличие графика отпусков -обязательно(ст.123ТК), при его отсутствии у вас нет оснований для начисления отпускных.

[Неанонимный Аноним]

График отпусков как правило составляют перед новым отчетным годом. Обычно это делают в декабре, так что на 2007 г. можете его не делать.

[Маргарита Ник]

наличие графика отпусков -обязательно(ст.123ТК), при его отсутствии у вас нет оснований для начисления отпускных.

Это что такое? Вы это серьезно? С одним человеком в штате?

[ЕленаС]

Это что такое? Вы это серьезно? С одним человеком в штате?

К сожалению, ТК не связывает начилие графика отпусков с кол-вом сотрудников, в ст.123ТК прямо говориться, что график отпусков обязателен для работодателя и работника.

[Неанонимный Аноним]

Вообще отпускные начисляются на основании приказа об отпуске, а он может и не совпадать со сроком графика отпусков. График отпусков обязателен для организации, один там человек или нет - разницы не знаю, поэтому не скажу. Но вообще я бы посоветовал даже на одного человека его сделать - лишний нормативный документ не помешает. Как никак один человек - тоже работник.

[ЕленаС]

Вообще отпускные начисляются на основании приказа об отпуске, а он может и не совпадать со сроком графика отпусков. График отпусков обязателен для организации, один там человек или нет - разницы не знаю, поэтому не скажу. Но вообще я бы посоветовал даже на одного человека его сделать - лишний нормативный документ не помешает. Как никак один человек - тоже работник.

Приказ об отпуске составляется на основании графика отпусков, а что касается сроков отпуска, если повнимательнее посмотреть не гр.отпусков, то там видно, что перенесение срока отпуска относительно утверджденного графика требует обоснования(графа 8).
Но вообще-то эти сроки больше касаются тех предприятий, где серьезная проверка Трудовой инспекцией,т.к. ТИ очень придирчиво относится к изменению сроков отпуска и основаниям переноса этих сроков.

[Неанонимный Аноним]

Согласен, перенесение срока по графику на каком-либо основании, но тем не менее отпускные начисляются на основании приказов, а не графика, которые (приказы) в случае переноса срока могут по срокам и не совпадать с графиком.

[Шмымзик]

не оформлять его совсем

Не оформлять. Поскольку не планируются отпуска в 2007 году.

Кроме того, срок хранения графиков отпусков - 1 год.

[kris_neal]

ТИ очень придирчиво относится к изменению сроков отпуска и основаниям переноса этих сроков.

на мой взгляд, здесь не приходится говорить о переносе отпуска
человек работает с 19.06.07 по 18.06.08, и ему в течение этого года нужно отгулять 28 календарных дней отпуска
гулять он будет в конце мая, начале июня 2008
ну летом он хочет в отпуск, как любой нормальный человек
нормы ТК не нарушаются
графу 6 не считаю нужным заполнять в графике отпусков на 2007 год

что касается основания для начисления отпускных, то я не буду в 2007 году их начислять, я начислю их в 2008 году, на этот год у меня будет ГО

эх, думаю, оформлю я ГО на 2007 с пустой табличной частью...

[Миша Л.]

А если сотрудник принят в июле 2007 и идет в отпуск в этом же году, в графике отпусков на 2007 год его естесно нет (т.к. утверждался в декабре 2006), нужно его вписать от руки или нет?
И еще хотел спросить, нужно ли утверждать приказом график отпусков?

[Неанонимный Аноним]

1. нет, график то уже утвержден.
2. вообще да, так как это нормативный акт работодателя. и его желательно утвердить приказом

[ЕленаС]

А если сотрудник принят в июле 2007 и идет в отпуск в этом же году, в графике отпусков на 2007 год его естесно нет (т.к. утверждался в декабре 2006), нужно его вписать от руки или нет?
И еще хотел спросить, нужно ли утверждать приказом график отпусков?

Приказом гр.отпусков можно не утверждать, на графике есть надпись "Утверждаю", подпись руководителя и дата утверждения.