Трудовые договора

[Кристалл]

Это правда, что Трудовые договора с работниками регистрируются в ПФР и в ФСС - в качестве страхователя. При расторжении договоров нужно подать расчетную ведомость в ФСС и расторгнуть с ними договор, а ПФР можно расторгнуть договор только после сдачи 65 формы.

[stas®]

ни слова правды Вы не написали.

[Кристалл]

Я так и думала, спасибо огромное.

[Larky]

ни слова правды Вы не написали.

Ну как же... несколько слов есть, если их вырвать из контекста...

регистрируются в ПФР и в ФСС - в качестве страхователя

[Над.К]

Кристалл, а речь часом не об ИП-работодателе?

[Кристалл]

А есть разница кто работодатель? Вообще речь просто о работодателе.

[Кристалл]

Мы нигде не регистрируем ТД, а тут на глаза попалось, что

Трудовые договора с работниками регистрируются в ПФР и в ФСС - в качестве страхователя. При расторжении договоров нужно подать расчетную ведомость в ФСС и расторгнуть с ними договор, а ПФР можно расторгнуть договор только после сдачи 65 формы.

Вот и спросила...

[Над.К]

Кристалл, Вы думаете, я так просто, ради интереса спрашиваю? Типа, заняться мне больше нечем...
В связи с отсутствием ответа на мой вопрос, видимо у Вас организация, поэтому знать что либо про ИП Вам совершенно не нужно.

[Кристалл]

Над.К, я конечно же так не думаю. Работодатель организация, но про ИП мне тоже очень даже нужно. Значит получается, что есть разница? А не могли бы Вы написать про эту самую разницу?

[Над.К]

ИП становятся на учет в ФСС и в ПФ как работадели при заключении первого трудового договора. Для чего этот самый трудовой договор и предоставлется в ПФ и ФСС. Срок постановки на учет - 10 дней в ФСС и 30 дней в ПФ со дня заключения трудового договора.

[Кристалл]

С этим я согласна. Спасибо за ответы.

[Кристалл]

При ликвидации ИП, необходимо сообщать в ФСС и ПФ о расторжении с работниками ТД?

[Мелли]

В ФСС и ПФ инд.предпринимателю необходимо регистрироваться как работодатель при заключении первого трудового договора. О последующих трудовых договорах никуда не сообщается. И о их расторжении тоже (если остается хоть один наемный работник).

Если ИП расторг со всеми своими работниками трудовые договоры и у него вообще не остается наемных работников, он должен сняться с учета в ФСС и ПФ как работодатель. И продолжать спокойно работать в одиночку, если хочет. А если не хочет, то ликвидироваться.