Запись в трудовой

[Нютик]

Уважаемые Клерчане!
Может подскажите по следующим вопросам:
1. Можем (и как это грамотно оформить чтоб потом никто не придрался) ли мы принять сотрудника, скажем так в начале мая, сделать запись в трудовой тоже в начале мая, а зарплату начать платить только с июля?
Просто некоторые сотрудники были приняты на работу во вновь созданную организацию в мае, запись попросили сделать маем, но фактически приступили в своей работе только в июле?

2. У нас есть строительный объект, который располагается далековато от нашего офиса (сутки езды). В целях экономии, мы приняли сотрудника, который проживает именно в том городе, где наш объект. Вопрос: как правильно это прописать в трудовом договоре (в пункте "место работы", который вроде является обязательным) и как выдавать ему зарплату - получить нотариально оформленную доверенность на другого нашего сотрудника, который часто туда ездит в командировку или как?

[ВикНик]

по 1 вопросу: отправьте их в отпуск за свой счет до июля. пусть напишут заявления, а директор их подпишет

[Искорка]

как выдавать ему зарплату - получить нотариально оформленную доверенность на другого нашего сотрудника, который часто туда ездит в командировку или как?

Перечислять на счет работника в банке.

[Гота]

Сделайте зарплатную пластиковую карту и перечисляйте зп на нее со своего расчетного счета.

[Нютик]

по 1 вопросу: отправьте их в отпуск за свой счет до июля. пусть напишут заявления, а директор их подпишет

а в трудовой запись производить маем или июлем?

Перечислять на счет работника в банке.

а в платежной ведомости когда он будет подпись ставить? И вообще, будет ли он расписываться где-нибудь?

со своего расчетного счета.

с расчетного счета организации или личного имеется в виду?

[Svet@Lana]

а в трудовой запись производить маем или июлем?

маем

а в платежной ведомости когда он будет подпись ставить? И вообще, будет ли он расписываться где-нибудь?

платежной ведомости не будет

с расчетного счета организации или личного имеется в виду?

организации

[Ольга Сергеевна]

по 1 вопросу: отправьте их в отпуск за свой счет до июля. пусть напишут заявления, а директор их подпишет

[Гота]

У вашей организации есть расчетный счет, вот именно с него и будет перечисление заработной платы на карты. сотрудники при этом ничего не подписывают, платежных ведомостей в этом случае нет. Платежка будет на одну сумму, где к ней будут подколоты списки сотрудников, которым идет перечисление.
Да реально их можно отправить в отпуск, тем более они напишут заявление, это их право, поступить на работу и пойти в отпуск без содержания.

[Искорка]

У вашей организации есть расчетный счет, вот именно с него и будет перечисление заработной платы на карты. сотрудники при этом ничего не подписывают, платежных ведомостей в этом случае нет. Платежка будет на одну сумму, где к ней будут подколоты списки сотрудников, которым идет перечисление.

Это вариант, когда счета работников и организации в одном банке. У Нютик сотрудник в другом городе, поэтому он открывает счет в банке своего города, и организация перечисляет ему з/пл 2 раза в месяц платежным поручением, не забывая платить НДФЛ по месту регистрации обособленного подразделения.

[Гота]

Это вариант, когда счета работников и организации в одном банке. У Нютик сотрудник в другом городе, поэтому он открывает счет в банке своего города, и организация перечисляет ему з/пл 2 раза в месяц платежным поручением, не забывая платить НДФЛ по месту регистрации обособленного подразделения.

Насколько я поняла, в другом городе у них не обособленное подразделение, а строительный объект (там они оказывают услуги по строительству). Что ж им делать по всей стране обособленные позразделения только из за того что они строят где то здание? А то что работник прописан в этом городе - это ничего не значит. У нас например, есть моряки с пропиской другого региона. А насчет пластиковой карты-я думаю что в банке, где обслуживается организация, все расскажут и покажут. Если, например, Сбербанк, так у них филиалы по всей стране и с картами проблем по разным городам вообще не будет (личный пример). Да и другие банки тоже открывают филиалы в разных городах.

[Искорка]

Насколько я поняла, в другом городе у них не обособленное подразделение, а строительный объект (там они оказывают услуги по строительству).

Сотрудник не просто из другого города, а постоянно находится и работает в другом городе более одного месяца, следовательно создано рабочее место на срок более месяца, и это ОП.

Что ж им делать по всей стране обособленные позразделения только из за того что они строят где то здание?

Да, если создают рабочие места на срок более месяца.

У нас например, есть моряки с пропиской другого региона.

Совсем другой случай.

[Гота]

искорка может вы и правы, просто у нас была ситуация когда по краю работали в разных местах несколько лет и налоговики знали, но платили мы налоги, там где сидело руководство (это не по юр адресу, и даже не в одном городе). Т ам где сидел народ, ближайший банк был в 1 день пути и то только вертолетом и потом рейсовым автобусом. так что не столкнулись с законом.

[Нютик]

и это ОП.

Это уже точно?

А еще такой вопросик-у нас (где зарегистрировано предприятие) на оклад добавляется районный коэффициент. Вопрос: должна ли я этот коэффициент начислять и на оклад тех сотрудников, которые проживают и работают у нас на объекте (это совсем другая область)

[Нютик]

и еще вопросик

У Нютик сотрудник в другом городе, поэтому он открывает счет в банке своего города, и организация перечисляет ему з/пл 2 раза в месяц платежным поручением, не забывая платить НДФЛ по месту регистрации обособленного подразделения.

т.е документально нужно заявление сотрудника о выплате ему з/платы путем перечисления на его р/счет и все? никаких других документов, оправдательных документов не нужно?

[Мышь... серая...]

Нютик,

должна ли я этот коэффициент начислять и на оклад тех сотрудников, которые проживают и работают у нас на объекте (это совсем другая область)

если на территории той области устанвлен РК то да, должны безусловно, если не установлен,то не нужно

т.е документально нужно заявление сотрудника о выплате ему з/платы путем перечисления на его р/счет и все? никаких других документов, оправдательных документов не нужно?

оправдательным документом у Вас будет платежное поручение, где в назнчении платежа будет указано "з/п Иванова Ивана Ивановича за сентябрь". Заявление нужно обязательно

[Искорка]

Это уже точно?

Если создали рабочее место на срок больше месяца.

[Нютик]

если на территории той области устанвлен РК то да, должны безусловно, если не установлен,то не нужно

а если там другой коэффициент? т.е. его начисление зависит лишь от того, в какой области находится предприятие или его начисление зависит от того, где сотрудник работает и прописан ли он в той области?

Если создали рабочее место на срок больше месяца.

не исправит ли сутуацию, если с сотрудником заключить не трудовой договор, а договор подряда?

[Нютик]

Люди, помогите!

[Мышь... серая...]

Нютик, зависит от того, где сотр работает. Где зарегино предприятие - значения не имеет