×
×
Показано с 1 по 14 из 14
  1. #1
    Клерк Аватар для Елеська
    Регистрация
    30.08.2007
    Сообщений
    8

    Осторожно оценка качества работы бухгалтерии

    руководство поставило задачу подготовить положение по оценке качества работы отдела, а так же ежемесячно предоставлять информацию на сколько качественно (согласно положениия) отдел отработал...
    Если честно, то уже сломала голову как это в принципе можно сделать...

    Может у кого есть опыт в данном вопросе...
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    02.10.2004
    Сообщений
    284
    хы...и.конечно.же.поручило.создание.этого.дока.собственно.бухгалтерии...так?
    по.опыту.вопрос.закрывался.когда.озвучивалось.что.создание.подобного.дока.должно.оплачиваться...
    и.ограничивались.небольшим.планом.наподобие-отчетность-по.срокам,зарплата-до.такого-то.числа,отчет.руководсву,такогото.числа

  3. #3
    Клерк Аватар для Nattaha
    Регистрация
    17.05.2007
    Адрес
    Екатеринбург
    Сообщений
    534
    Елеська, работа над такими положениями требует определенных знаний и навыков и как правило поручается группе лиц, в которую входит и руководитель этого отдела... Вам как главбуху поручено? порасспросите смежные отделы - экономистов, плановиков, МТС, сбыт и тэпэ - мнение о работе бухгалтерии. для начала
    Последний раз редактировалось Nattaha; 31.08.2007 в 08:19.
    Мы любим МинФин... Плачем, но любим!

  4. #4
    Клерк Аватар для Елеська
    Регистрация
    30.08.2007
    Сообщений
    8
    да... поручено как руководителю отдела. Всем руководителям смежных отделов это поручено (каждый пишет про качество работы своего отдела), все в муках творчества.

    ограничиться планом - отчетность в такие то сроки, выполнение определенных функций в такие то сроки не удалось.....

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    16.10.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,271
    а я разработала тесты для каждого сотрудника ФАО - должностной единицы. По результатам теста делаю общую оценка. Это помогло вскрыть пробелы, поднять объемы работы и уровень знания. Чаще стали вК+ смотреть

  6. #6
    Бух-Гламурян Аватар для УЛЫБЧИВЫЙ СПИРТ
    Регистрация
    17.06.2006
    Адрес
    Тель-Авизор
    Сообщений
    663
    Вот несколько критериев:
    1. Величина начисленных пеней/штрафов за проступки бухгалтерии (по отчетности).
    2. Количество и уровень серьезности жалоб, поступающих от клиентов или сотрудников смежных отделов (путем интервьирования).
    3. Число и уровень серьезности выявленных ошибок в отчетности (по результатам аудиторских и налоговых проверок (если они есть)).
    4. Уровень расходов на отдел (учитывая з/п, обучение, материалы, информационные базы, семинары и т. п.) в сравнении с услугами сторонних компаний по ведению бухучета.
    5. Количество и качество внедренных инновационных решений в работе отдела.
    6. Количество и уровень угроз, выявленных бухгалтерией в деятельности предприятия.
    Предлагаю всем желающим продолжать список.

  7. #7
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,127
    Чаще стали вК+ смотреть
    Они может быть и стали, но тот, кто разработал тесты, похоже нет

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    16.10.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,271
    Они может быть и стали, но тот, кто разработал тесты, похоже нет
    а на личности прошу не переходить. У КАЖДОГО человека есть неопознанные участки знаний.

  9. #9
    Модератор Аватар для Andyko
    Регистрация
    29.08.2003
    Адрес
    Ростов-на-Дону
    Сообщений
    64,374
    а я разработала тесты для каждого сотрудника
    Поделитесь?

  10. #10
    Клерк Аватар для Nattaha
    Регистрация
    17.05.2007
    Адрес
    Екатеринбург
    Сообщений
    534
    как правило, ки-пи-ай для расчета з/пл вводят, и "оценку" с той же целью... Бухгалтерию-то за что???? они ж дрожны обрабатывать ДОКУМЕНТЫ!!!! о какой эффективности идет речь??
    Мы любим МинФин... Плачем, но любим!

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    05.03.2002
    Сообщений
    895
    Эффективность работы бухгалтера: скорость и качество обработки документов. Платить сдельно с документа. Премировать за бесштрафную сдачу отчетов. Поощрять удельное снижение налоговой нагрузки. Дважды в день поить кофием безотносительно к налоговой базе.

  12. #12
    Клерк Аватар для Nattaha
    Регистрация
    17.05.2007
    Адрес
    Екатеринбург
    Сообщений
    534
    Платить сдельно с документа
    который Вы, директор, ЗАБЫЛИ достать из ящика стола???
    бесштрафную сдачу отчетов
    отчетов???? это ... мнэээ.... не те ли, которые просто ЗАПИСАНЫ ПОД ВАШУ ДИКТОВКУ???????
    Мы любим МинФин... Плачем, но любим!

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    05.03.2002
    Сообщений
    895
    В тех организациях, где главбух "пишет диктанты" сабж не актуален.

  14. #14
    Клерк Аватар для Nattaha
    Регистрация
    17.05.2007
    Адрес
    Екатеринбург
    Сообщений
    534
    Andre, согласна. но не согласна с корректировкой оплаты труда бухгалтерии от внешних влияний, да и внутренних тоже (н-р, сотрудники, которые просто забывают отдать документы)
    Мы любим МинФин... Плачем, но любим!

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •