руководство поставило задачу подготовить положение по оценке качества работы отдела, а так же ежемесячно предоставлять информацию на сколько качественно (согласно положениия) отдел отработал...
Если честно, то уже сломала голову как это в принципе можно сделать...![]()
Может у кого есть опыт в данном вопросе...