Если пришел сотрудник и работает на время отпуска основного сотрудника, обязаны ли мы платить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за проработанный период?
Если пришел сотрудник и работает на время отпуска основного сотрудника, обязаны ли мы платить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за проработанный период?
Чем дальше в лес, тем больше дров.
да![]()
Даже если в договоре нет ни слова о положенном отпуске?
Чем дальше в лес, тем больше дров.
нет, если договор ГПХ
Улыбнись, и все получится))))))))
Если сотрудник принят по трудовому договору (срочному или на неопределенный срок), то компенсация ему положена по ТК, а если по договору подряда или иному договору гражданско-правового характера, то нет (ведь нормы трудового законодательства на таких работничков не распространяются)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)