и снова отпуск по уходу

[Аноним]

У дамы заканчивается декретный отпуск, и по идее должен начинаться отпуск по уходу до 1,5 лет. НО, она хочет после декретного выйти на работу на месяц, а потом уйти в отпуск по уходу. Вопрос: что она при этом теряет? И как фирма должна действовать в подобном случае?

[НВ1961]

Оформите её на 1/2 ставки ,тогда она получит и зарплату и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

[Аноним]

а если она не захочет на 1/2 ставки, то тогда как?

[НВ1961]

Тогда отпуск по уходу начнется с того месяца когда она напишет Вам заявление и до 1,5 лет.

[Натафка]

а тот месяц который она будет работать, она ведь теряет?

[НВ1961]

Да,теряет. Я уже писала,что если сотрудница работает неполный день тогда оплачивается и зарплата и отпуск по уходу,если на полную ставку то только зарплата.

[Чиж]

Непонятны действия сотрудницы.
Что ей этот месяц работы даст?

Как варианты-
1) может, с ребенком на месяц останется бабушка, а маме выход на работу поможет немного отдохнуть от дома?
2) если этот выход на работу поможет ей получить более высокую зарплату (например, во время ее декретного были повышены оклады), что скажется на размере пособия.

[Натафка]

а если человек находиться по уходу до 1,5 лет, и в это время увеличились оклады по всей организации, ее пособия по уходу подлежать перерасчету?

[Чиж]

Натафка, нет. Пособие считается на момент ухода в отпуск.