сотрудник уволен по сокращению, как начислить пособие?

[marишка]

Подскажите, пожалуйста, впервые сталкиваюсь с увольнением по сокращению. Сотрудника надо сократить с 12 августа. Как рассчитать выходное пособие (оплачивать ли с него налоги и взносы?), когда его надо выплатить и какие выплаты производить далее. Спасибо

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, впервые сталкиваюсь с увольнением по сокращению. Сотрудника надо сократить с 12 августа. Как рассчитать выходное пособие (оплачивать ли с него налоги и взносы?), когда его надо выплатить и какие выплаты производить далее. Спасибо

почитайте Трудовой кодекс
не облагается взносами страховыми, не удерживается НДФЛ (НК)
считается среднемесячный заработок по ПП922 из 12 мес, предшествующих м-цу увольнения
поиском воспользуйтесь, много на эту тему сказано

[ireshetnikov]

Подскажите, пожалуйста, впервые сталкиваюсь с увольнением по сокращению. Сотрудника надо сократить с 12 августа. Как рассчитать выходное пособие (оплачивать ли с него налоги и взносы?), когда его надо выплатить и какие выплаты производить далее. Спасибо

Здравствуйте. Решение об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации). О предстоящем увольнении работника следует предупредить персонально не позднее чем за два месяца до увольнения.

Одновременно с предупреждением об увольнении администрация должна предложить работнику другую работу в организации с учетом его образования, квалификации и опыта работы.

Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса.

Работнику, которого увольняют в связи с сокращением численности или штата, помимо заработной платы за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средняя заработная плата за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, и средняя заработная плата, выплачиваемая при трудоустройстве, не облагаются взносами на обязательное социальное страхование, взносами от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также налогом на доходы физических лиц (ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

В исключительных случаях (по решению органа службы занятости) средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).