×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 14 из 14
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    04.02.2010
    Сообщений
    1,030

    Декретный больничный

    Если сотрудница отказывается от декретного в 30 недель и продолжает работать, куда деваются 140 дней больничного? переносятся на позже?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    уменьшаются на количество дней отработанного периода

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    04.02.2010
    Сообщений
    1,030
    то есть если уж есть декретный то 70 до и 70 после, а хочешь работать- он уменьшается.

  4. #4
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Да.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    04.02.2010
    Сообщений
    1,030
    спасибо! а то доктор мне такой вопрос задала и почти переубедила

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    15.11.2009
    Сообщений
    2,953
    Цитата Сообщение от Елена Владимировна Ч Посмотреть сообщение
    спасибо! а то доктор мне такой вопрос задала и почти переубедила
    возможно вопрос был несколько в другом. б/л по БиР 140 дней, 70 до 70 после родов, но выплачивают и предоставляют все 140 дней, даже если роды в первый день б/л по БиР

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    04.02.2010
    Сообщений
    1,030
    нет, она имела ввиду именно случай, когда женщина продолжает работать после 30 недель, отказываясь от больничного в 30 недель и взяв его в 35, например...Как будто бы и в этом случае он все равно будет 140.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    15.11.2009
    Сообщений
    2,953
    Цитата Сообщение от Елена Владимировна Ч Посмотреть сообщение
    нет, она имела ввиду именно случай, когда женщина продолжает работать после 30 недель, отказываясь от больничного в 30 недель и взяв его в 35, например...Как будто бы и в этом случае он все равно будет 140.
    врач права отчасти
    140 дней отпуска по БиР отсчитываются с даты выдачи б/л по БиР
    когда его выдать - решает врач, в принципе может выдать чуть раньше или чуть позже - без разницы
    есть ли у женщины право отказаться от б/л по БиР - не знаю
    мне казалось, что врач выписывает б/л в срок, который предписывает инструкция и ставит в известность женщину, а уж её дело брать его или нет

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    04.02.2010
    Сообщений
    1,030
    ну так вот если не берет женщина больничный этот. поработать она хочет! тогда он будет все равно 140 дней или уменьшится на кол-во рабочих дней?)

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    15.11.2009
    Сообщений
    2,953
    Цитата Сообщение от Елена Владимировна Ч Посмотреть сообщение
    ну так вот если не берет женщина больничный этот. поработать она хочет! тогда он будет все равно 140 дней или уменьшится на кол-во рабочих дней?)
    тут важно - выписан б/л или нет
    140 дней считаются с даты, которая стоит на б/л независимо от того, когда женщина его забрала.
    оплачивать и пособие и з/пл нельзя
    если вы работаете после даты, которая стоит на б/л - оплата б/л начнется с момента прекращения работы за оставшиеся дни
    Если врач пойдет вам навстречу и выпишет б/л более поздним сроком, когда вы перестанете работать - по б/л оплатят все 140 дней

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    15.05.2008
    Сообщений
    573
    Цитата Сообщение от Елена Владимировна Ч Посмотреть сообщение
    ну так вот если не берет женщина больничный этот. поработать она хочет! тогда он будет все равно 140 дней или уменьшится на кол-во рабочих дней?)
    Приказ МЗСР от 1 августа 2007 г. N 514:

    VIII. Порядок выдачи листка
    нетрудоспособности по беременности и родам

    48. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
    При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
    В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    15.11.2009
    Сообщений
    2,953
    Цитата Сообщение от Lucie_K Посмотреть сообщение
    с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.[/I]
    вот-вот
    все-таки 140 дней считаются от даты на б/л

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    04.02.2010
    Сообщений
    1,030
    ну и, следовательно, все равно рабочие дни в период декретного уменьшат его 140 дней.

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    15.11.2009
    Сообщений
    2,953
    Цитата Сообщение от Елена Владимировна Ч Посмотреть сообщение
    ну и, следовательно, все равно рабочие дни в период декретного уменьшат его 140 дней.
    да

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •