прошу подтвердить или опровергнуть ход моих мыслей

[Olgabsh]

Дамы и господа прошу подтвердить или опровергнуть ход моих мыслей (жара ):
Начислили отпускные за июль и зарплату за июнь на работника, вычеты предоставили в размере 400 рублей, отпускные выплатили в июне а з/плату в июле, а сразу после отпуска товарищ уволился. В июле я должна ему вернуть 13% с 400 рублей, которые не вычла из отпускных (в отпуск ушел с 01.07.03 по 28.07.03) ???

[Плюмбум]

Зачем вовращать? Вы же выдали одной суммой - и зарплату и отпускные. Значит 400 рублей льготы имеете право предоставлять только 1 раз.

[Olgabsh]

Плюмбум
Вы правы "400 рублей льготы имеете право предоставлять только 1 раз.
" в месяц, но это отпускные за июль! А выплачивались они июне, т. е. доход то конечно июньский, но т. к. работник был весь июль в отпуске, а потом пришел за расчетом, то (теоретически) за июль я ему тоже должна предоставить льготу в 400 рублей? Или нет?

[stas®]

Лучше дать льготу.

[Плюмбум]

При проверке налоговые инспекторы каждый спорный вопрос трактуют в свою пользу. так что думаю, давать льготу не надо, к тому же это не очень большая сумма.

[Аноним]

У нас была проверка год назад, и налоговая согласилась, что льготу можно давать, даже если оплата за этот месяц начислена в другом

[Аноним]

Olgabsh, и теоретически, и практически... Увольняется человек в июле. К увольнению вы обязаны произвести с ним окончательный расчет... Что означает (в том числе) и расчет НДФЛ, налоговый период которого, как известно, год. Т.е. можете с полным правом июльский вычет принять во внимание.

ОлегЪ