Увольнение сотрудника

[jual]

Ситуация следующая: сотрудник находясь на больничном написал заявление на увольнение. Его заявление директор подписал, сотрудника увольняют 15-м числом. 31 числа этого же месяца уже уволившийся сотрудник приносит свой б/л закрытый 30 числом, т.е. на работу 31-го.
Как в этой ситуации правильно рассчитать б/л?

[Ученица 777]

а с какого числа больничный?

[jual]

с 21 числа предшествующего увольнению месяца

[Ученица 777]

А в чем сложность расчета не понимаю?

[YUM]

А в чем сложность расчета не понимаю?

Товарищ сомневается - имеет ли он право рассчитывать БЛ по уволенному сотруднику.

[Ученица 777]

Товарищ сомневается - имеет ли он право рассчитывать БЛ по уволенному сотруднику.

имеет, вот увольнять без желания на то сотрудника, находящегося на больничном нет.А так вроде все как надо

[jual]

Рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности я не только могу, но и обязана
Только вот вопрос рассчитывать по 15 число (дату увольнения) или же по 30 (дату закрытия).
Этот вопрос возник в связи с тем, что в ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обеспечении пособиями...." написано следующее
"...2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному страхованию."

[Ученица 777]

или же по 30 (дату закрытия).

это

[jual]

Пасибки, а то я засомневалась.