<p align="right">Г.Н. Неверов, аудитор,
директор <a href="http://www.rtf-group.ru/">ООО &quot;РТФ-Аудит&quot;</a>

Опубликовано &quot;Главбух&quot;, Отраслевое приложение &quot;Учет в сфере образования&quot;,
N 1, I квартал 2003 г. </p>
<ul>
<li> Вид договора с преподавателем************************************** </li>
<li> Приглашение иностранного специалиста******************************* </li>
<li> ЕСН на выплаты иностранцам в 2003 году******* **********************</li>
<li> НДФЛ с доходов иностранных работников****************************** </li>
<li> Страховые взносы в ПФР********************************************* </li>
</ul>
<p>Всем организациям нужны сотрудники, которые квалифицированно выполняют свою
работу. Иногда ситуация складывается так, что из-за специфики деятельности в
той или иной области отечественные кадры отсутствуют. В полной мере это относится
к образовательным учреждениям, которые нередко вынуждены нанимать на работу
иностранных преподавателей. При этом следует учитывать особенности, существующие
как при найме иностранных работников, так и при налогообложении их доходов.
Разобраться в этом поможет данная статья.</p>
<h1 align=center><b>Вид договора с преподавателем</b></h1>
<p>С преподавателем может быть заключен либо трудовой договор, либо договор возмездного
оказания услуг. На практике часто возникают затруднения в определении грани
между этими видами договоров.</p>
<p>При заключении трудового договора необходимо учитывать, что, согласно статье
56 Трудового кодекса РФ, такой договор является соглашением, по которому работник
обязуется выполнять свои трудовые функции с подчинением правилам внутреннего
распорядка, а предприятие в свою очередь - выплачивать ему заработную плату
и обеспечивать установленные официальными нормативными правовыми актами условия
труда.</p>
<p>Содержанием трудового договора являются взаимные права, обязанности и ответственность
его сторон. Также признаками трудового договора являются:</p>
<p>- прием на работу по личному заявлению;</p>
<p>- издание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу конкретного
лица (с указанием профессии или должности, размера заработной платы, даты начала
работы и режима труда и отдыха);</p>
<p>- внесение записей в трудовую книжку.</p>
<p>По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика
оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную
деятельность), а заказчик обязуется их оплатить (ст.779 Гражданского кодекса
РФ).</p>
<p>При заключении гражданско-правового договора какого-либо распоряжения администрации
не требуется и отношения с лицом, выполняющим определенную работу, строятся
только на основании этого договора. Работающие по таким договорам самостоятельно
определяют приемы и способы выполнения заказа, здесь важен конечный результат
труда.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?3091