×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Сокращение штатного расписания

    Уважаемые коллеги! Помогите советом...
    По сокращению штатов был уволен 1 человек. Не предупредили службу занятости. Человек сегодня идет туда становиться на учет. Как нам лучше поступить: отправить уведомление сейчас или забыть про него?
    и какие последствия могут нас ждать?

  2. #2
    Аноним
    Гость
    А разве у вас массовое увольнение? Зачем вообще уведомлять службу занятости? Почитайте главу 27 ТК РФ.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    ч.2.ст.25 Закона РФ "О занятости населения в РФ":
    2. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •