<blockquote>
<p>Некоторые предприятия платят своим сотрудникам больничные в сумме большей, чем предусмотрено законодательством. В опубликованном письме Минфин разъяснил порядок учета таких доплат при расчете налога на прибыль. В комментарии мы, со своей стороны, рассмотрели также тонкости налогового учета декретных, выплаченных в большем размере. А кроме того, коснулись порядка начисления “зарплатных” налогов на суммы “повышенных” пособий.</p>
</blockquote>
Письмо Министерства финансов РФ от <a href="http://www.klerk.ru/news/?60038">26.09.2006 № 03-03-04/2/212
</a> (Почитать, что пишут про этот документ <a href="http://www.buhsmi.ru/lenta/79032/">БухСМИ</a>)
<p><strong>“Повышенное” пособие: считаем налог на прибыль</strong></p>
<p>Размер пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам законодательно ограничен. В 2006 году сумма больничных или декретных не может превышать 15 000 рублей за месяц (п. 1 ст. 3 Закона от 22.12.2005 № 180-ФЗ).</p>
<p>Кроме того, при расчете пособия по временной нетрудоспособности организации должны учитывать непрерывный стаж работников. Больничные полагаются в размере:</p>
<UL>
<LI>100 процентов от среднего заработка, если стаж равен восьми годам и более;
<LI>80 процентов от среднего заработка, если стаж составляет от пяти до восьми лет;
<LI>60 процентов от среднего заработка, если стаж не превышает пяти лет.</LI>
</UL>
<p>Такое ограничение установлено пунктом 30 Положения, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6.</p>
<p>Обратите внимание: Конституционный Суд РФ в определении от 02.03.2006 № 16-О указал, что с 1 января 2007 года норма пункта 30 Положения, которая cвязывает размер пособия с длительностью непрерывного стажа, применяться не может. Поскольку она противоречит Конституции. Кроме того, Суд обязал законодателей изменить нормативные документы. В Государственную Думу уже внесен законопроект, который ставит размер пособия в зависимость не от непрерывного, а от общего стажа работника. При этом процентные соотношения планируется оставить прежними.</p>
<p>Применение ограничений по сумме и в зависимости от стажа приводит к тому, что у сотрудников, особенно с высокой зарплатой, размер начисленного пособия значительно ниже фактического заработка. Поэтому, чтобы не потерять высококвалифицированных специалистов и повысить свою привлекательность на рынке труда, многие организации решают выплачивать своему персоналу пособия сверх нормативов. При этом у них возникают вопросы по налоговому учету таких доплат.</p>
<p>Пункт 15 статьи 255 Налогового кодекса к расходам на оплату труда относит “доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации”. В мае 2004 года последние слова этого пункта смутили финансистов. Они высказались против учета доплаты в налоговой себестоимости.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?64360