Неиспользованный отпуск

[Аноним]

Люди добрые срочно подскажите пожалуйста...сотрудник работает год и 1 месяц и в отпуск неуходил ниразу, сейчас просит компенсацию за неиспользованный отпуск.Могу ли я ее выдать и как правильно расчитать?

[jul-2000]

сотрудник работает год и 1 месяц и в отпуск неуходил ниразу, сейчас просит компенсацию за неиспользованный отпуск.Могу ли я ее выдать и как правильно расчитать?

А он что, увольняется? Тогда компенсация выплачиваетя.

[Аноним]

А он что, увольняется? Тогда компенсация выплачиваетя.

Нет, неувольняется.А как же быть если работник не увольняеться и в отпуск не идет.Как мне ему объяснить что ему ничего неположено?Подскажите пожалуйста

[jul-2000]

.А как же быть если работник не увольняеться и в отпуск не идет.

По трудовому кодексу на фирме должен быть график отпусков. Отправить сотрудника в отпуск - обязанность работодателя. А обязанность сотрудника - этот отпуск отгулять.

[Аноним]

По трудовому кодексу на фирме должен быть график отпусков. Отправить сотрудника в отпуск - обязанность работодателя. А обязанность сотрудника - этот отпуск отгулять.

Спасибо вам огромное....А отпуск облагается только ндфл?

[Ученица 777]

А отпуск облагается только ндфл?

не только и ЕСН и НС

[Аноним]

а если реально нет возможности уйти в отпуск???

кажется в ТК разрешается не уходить в отпуск какое-то время (кажется года 3 - не уверена), но при условии, что будет выплачиваться компенсация.

так?

татьяна К

[jul-2000]

Аноним, может быть, сначала ТК почитаете? где Вы там такое нашли?

[Шмымзик]

не разрешается
есть запрещение непредоставления отпуска в течение двух лет подряд

отпуск для работника - не только право, но и обязанность =))

[Наталинка]

А если работник не хочет идти в отпуск, но деньги за него получить хочет?Т.е. отпускные+з/пл его вполне устроят...Как его тогда "выгнать" в этот отпуск?

[Шмымзик]

ну и получит он свои деньги... при увольнении

Или оформляйте отпуск "на бумаге", финансовые вопросы - решайте в особом порядке... ну там премия вместо з/пл и т.п.

Как его тогда "выгнать" в этот отпуск?

Составить график отпусков, выплатить отпускные и сообщить, что с такой-то даты он в отпуске и может на работу не приходить. Все.

[jul-2000]

Или увольняйте его ежегодно. А потом принимайте.

[Шмымзик]

Наталинка, как вариант - выгонять в отпуск частями. Только одна из частей д.б. не менее 14 дней. Оставшуюся часть можно делить как угодно, напр. отпуск на выходные или праздники (как раз новогодние каникулы на носу) - т.о. сотрудник за январь получит оклад+отпускные. Ну и в декабре тож оклад + оплата двух дней отпуска.

[Бухгалтер Лискина]

А если работник не хочет идти в отпуск, но деньги за него получить хочет?Т.е. отпускные+з/пл его вполне устроят...Как его тогда "выгнать" в этот отпуск?

Вы обязаны за две недели до начала отпуска (по графику отпусков) письменно уведомить сотрудника о том, что с такой-то даты он уходит в отпуск. Уведомление составляется в двух экземплярах: один для вас, второй - для сотрудника.
После этого смело печатаете приказ на отпуск, ознакамливаете сотрудника, и если даже сотрудник не желает уходить в отпуск, а продолжает настойчиво ходит на работу - это его право. Не давайте ему никаких заданий и никоим образом не задействуйте в рабочем процессе, пусть сидит без дела. Это его право как проводить свой отпуск Главное, чтобы он не мог подтвердить факт работы в эти дни.

[Бухгалтер Лискина]

Наталинка, как вариант - выгонять в отпуск частями. Только одна из частей д.б. не менее 14 дней. Оставшуюся часть можно делить как угодно, напр. отпуск на выходные или праздники (как раз новогодние каникулы на носу) - т.о. сотрудник за январь получит оклад+отпускные. Ну и в декабре тож оклад + оплата двух дней отпуска.

Шмымзик, с тем что отпуск можно делить на части, одна из которых должна составлять не менее 14 календарных дней согласна. Но вот с праздничными днями накладочка! Они не учитываются при расчете отпуска, а если вы выходными постоянно будете прикрывать отпуск, то при проверке трудовой инспекцией надо будет объяснять на каком основании вы это делали.

[Шмымзик]

Они не учитываются при расчете отпуска

В период с 30.12 по 09.01 - имеются непраздничные дни. Т.е. можно оформить отпуск с 30.12 по 09.01 на 5 дней.

при проверке трудовой инспекцией надо будет объяснять на каком основании вы это делали

На основании графика отпусков.

[Бухгалтер Лискина]

В период с 30.12 по 09.01 - имеются непраздничные дни. Т.е. можно оформить отпуск с 30.12 по 09.01 на 5 дней.

На сколько я помню, период с 01.01 по 08.01 признан "новогодними каникулами" организаций. И насколько я знаю все организации в это время гуляют, а не работают

На основании графика отпусков.

Не может выходной день совпадать с отпускным. Нелогично! Да и ущемлением прав работника попахивает! Самое то для трудинспекторов!

[Шмымзик]

Не может выходной день совпадать с отпускным.

Да неужели????
Как же люди в отпуск-то уходят на 28 дней да еще так, чтобы выходные дни с отпускными не совпадали? Я не вижу в календаре ни одного периода из 28 дней да чтобы без выходных..

На сколько я помню, период с 01.01 по 08.01 признан "новогодними каникулами" организаций. И насколько я знаю все организации в это время гуляют, а не работают

Это не мои слова, зачем Вы их мне приписываете?

Во-первых - с 01.01 по 09.01. Во вторых - кем этот период признан "новогодними каникулами"? Есть ТрК, есть календарь. Если сотрудник уходит в отпуск с 25.12.06 на 28 дней - какая дата будет датой окончания отпуска?

[Наталинка]

Шмымзик,

оформляйте отпуск "на бумаге

проблема впринципе в том,что это гендиректор... Т.е. она не хочет уходить в отпуск "по бумаге" т.к. в это время нужны ее подписи на документах,а Зама как такого нет!В общем это ее вопрос на "засыпку"...Уволить и принять ее тоже невозможно!Т.к. если работник до истечения 2 месяцев после увольнения возвращается работать в эту организацию,то выплаченная ранее компенсация считается начисленной неверно!то я узнавала у Главбуха
Замкнутый круг...

[Шмымзик]

т.к. в это время нужны ее подписи на документах,а Зама как такого нет!

Ну и что? Пусть сама и дальше подписывает.
Вообще к подписям на документах, датированных временем отпуска подписанта, или там выходными - никто не вяжется.

[Бухгалтер Катрин]

Дата окончания отпуска будет 08.02.07

[Бухгалтер Лискина]

Шмымзик,
Извиняюсь за "приписку". Не хотела

[Шмымзик]

в общем... отпуск на выходные - это, конечно, криво
И я не призываю так поступать, если есть иной выход.
Но ТрК этот вариант соответствует, следовательно - права работника не ущемляются. Т.е. штрафа здесь не будет, в отличие от варианта - отпуск не предоставлялся 2 года и более.

[Бухгалтер Лискина]

[QUOTE=Шмымзик;50991703]Да неужели????
Как же люди в отпуск-то уходят на 28 дней да еще так, чтобы выходные дни с отпускными не совпадали? Я не вижу в календаре ни одного периода из 28 дней да чтобы без выходных..

Вы меня не допоняли! Я знавала людей, которые могли прописать два выходных в счет отпуска! Нонсенс, конечно, но вот приходит же на ум некоторым!

[Шмымзик]

Дата окончания отпуска будет 08.02.07

Неправильно.
с 25.12.06 по 27.01.07
(7 дней в декабре + 21 в январе+ 6 праздничных дней)

[Бухгалтер Лискина]

штрафа здесь не будет, в отличие от варианта - отпуск не предоставлялся 2 года и более.

Согласна

[Шмымзик]

Я знавала людей, которые могли прописать два выходных в счет отпуска!

ну... по-разному бывает... есть сотрудники, которые любят брать отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу, есть работодатели, которые дают им 9 дней - с субботы по воскресенье следующей недели...
кому-то нужны деньги, а кому-то дни
А кому-то нужно, чтобы трудинспекция не вязалась по поводу непредоставления отпусков..

Согласна

Бухгалтер Лискина, я рада, что мы пришли к консенсусу.

[Бухгалтер Лискина]

с 25.12.06 по 27.01.07

И с этим согласна

[Бухгалтер Лискина]

Шмымзик,
жаль нет смайликов которые пожимают друг другу ручки! Очень бы пригодился в данном случае!

[Шмымзик]

жаль нет смайликов которые пожимают друг другу ручки! Очень бы пригодился в данном случае!

Согласна