Коллеги, СРОЧНО нужен совет! Помогите братья-клерки

[DarkAvenger]

Видимо, подобное уже обсуждалось, но - право, хочется уяснить для себя, т.к. ситуация экстренная.

Директор регионального офиса хочет уволить сотрудника по статье за прогул. Имеются докладные на сотрудника за подписью директора. Но, чую шестым чуйством - не все там чисто...сотрудник клянется и божится, что на работу ходил, просто директор его не видел...с учетом посещаемости там бардак - отмечается кто где и когда хочет, подписи реально подделывают (сотрудники расписываются за отсутствующих и опаздывающих коллег) - т.е. реально отследить ситуацию невозможно. Сотрудники на вопросы по поводу посещаемости этого конкретного человека отмалчиваются, "никто ничего не знает" и т.д.
Вопрос: будет ли достаточным основанием для увольнения докладная записка директора и табель учета за его же подписью с отметкой прогулов? Директор хочет крови, варианты по соглашению не желает рассматривать...какая ответственность ложится в данном случае на кадровика?

[Ученица 777]

будет ли достаточным основанием для увольнения докладная записка директора и табель учета за его же подписью с отметкой прогулов?

нет

[Ксюша.]

Нет, не достаточно. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя, сложная штука. Вообще-то всё прописано в Трудовом кодексе. Насколько я помню, после первого прогула - объяснительная, после второго - выговор, после третьего - дисциплинарное взыскание, ну а потом можно увольнять по статье за прогул

[DarkAvenger]

Как же так? Уволить можно вроде и за один прогул (однократное нарушение), как гласит ТК

Как быть посоветуйте!

[DarkAvenger]

Нет, не достаточно. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя, сложная штука. Вообще-то всё прописано в Трудовом кодексе. Насколько я помню, после первого прогула - объяснительная, после второго - выговор, после третьего - дисциплинарное взыскание, ну а потом можно увольнять по статье за прогул

вообще-т ВЫГОВОР это и есть одна из форм ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

[Ученица 777]

DarkAvenger, а объяснительная с сотрудника?

[DarkAvenger]

DarkAvenger, а объяснительная с сотрудника?

Вот! Объяснительную с него истребовали, но под шапкой "объяснительная" он не ОБЪЯСНИЛ ПРИЧИНУ ОТСУТСТВИЯ, но понес околесу про то, что его оклеветали и злонамеренно поставили неявки в табеле. Можно ли ЭТО считать объяснительной? Иное он не пишет и не говорит, м.б. составить тогда акт об отказе от дачи объяснений?

[Ученица 777]

алгоритм увольнения за прогул такой:
1. сначала акт об отсутствии.
2.руководитель пишет на нем :Прошу провести служебное расследование
3. Проводится служ.расследование, надо попытаться поговорить с человеком, предложить ему написать объяснительную записку.
4. Если в результате служебного расследования выяснится, что человек отсутствовал на рабочем месте буз уважительных причин, тем самым грубо нарушая трудовую дисциплину, то уже составляется приказ об увольнении, а во "втором" основании при увольнении пишется ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА мруководителя отдела сбыта Пупкина

[DarkAvenger]

алгоритм увольнения за прогул такой:
1. сначала акт об отсутствии.
2.руководитель пишет на нем :Прошу провести служебное расследование
3. Проводится служ.расследование, надо попытаться поговорить с человеком, предложить ему написать объяснительную записку.
4. Если в результате служебного расследования выяснится, что человек отсутствовал на рабочем месте буз уважительных причин, тем самым грубо нарушая трудовую дисциплину, то уже составляется приказ об увольнении, а во "втором" основании при увольнении пишется ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА мруководителя отдела сбыта Пупкина

Ученица 777: по поводу расследования: сотрудник утверждает, что был на рабочем месте (врет зараза), в то время как директор офиса, секретарь и ряд сотрудников утверждают, что не было его там...

[Ученица 777]

DarkAvenger, значит оформляете все документально

[DarkAvenger]

Это расследование должно как-то фиксироваться документально?

Да, и еще - мнения разделились - должен ли увольнению за прогул предшествовать выговор за этот самый прогул, или не можкт за одно нарушение быть два взыскания (выгоовр и увольнение)?

Такая "объяснительная" будет считаться за объяснительную, или составлять акт об отказе?

[Ученица 777]

DarkAvenger, надо все документально подтверждать.
письмо Роструда от 11.07.06 № 1074-6-1 "Для увольнения за прогул нужны неуважительная причина и неопровежимые доказательства"
Уважительной причиной для прогула может являться все, что подтверждено документально, например: попал в больницу - принеси справку, умерла теща - принеси копию свидетельства о смерти, залило квартиру - принеси бумажку из ЖЭКа и тд - вообщем, все, что можно ДОКУМЕНТАЛЬНО подтвердить.