регистрация ИП в ФСС

[lokessa]

Помогите пожалуйста!!! Пришла регистрироваться в ФСС как ИП-работодатель. Мне список документов написали,с которым я не согласна принципиально:копии трудовых контрактов с отметкой в инспекции по труду (договоры с 17.10.2006), и должна проставить отметку в ФНС, что и там они зарегистрированы (?!!). Я поднимала закон о регистрации в ФСС там вообще указаны только копии свидетельств и заявление.Помогите пожалуйста, у нас город не большой, одна налоговая, и они тоже требуют у предпринимателей отметку на тр.контрактах ФНС.Но ведь сейчас даже в инспекции по труду их не нужно регистрировать.... вот такая наболевшая тема.....спасибо всем заранее

[Андрей из 46]

Помогите пожалуйста, у нас город не большой, одна налоговая, и они тоже требуют у предпринимателей отметку на тр.контрактах ФНС.Но ведь сейчас даже в инспекции по труду их не нужно регистрировать.... вот такая наболевшая тема.....спасибо всем заранее

Покажите им закон,где написано, что они не имеют права этого требовать, если после ознакомления они продолжат требовать идите в суд жаловаться или принесите то, что они требуют.
А пока вот для информации:
Частные работодатели попали под контроль трудовой инспекции
26.10.2006 15:47

О том, какие принципиально новые поправки внесены в трудовой Кодекс РФ, шла речь на сегодняшней встрече с журналистами руководителей Государственной инспекции труда по Владимирской области. Кодекс содержит всего 424 статьи, более 300 из которых претерпели существенные изменения. Так, частных работодателей обязали вести трудовые книжки и заключать трудовые договоры в том же порядке, как это делают другие юридические лица. Соответственно теперь "частники" тоже попадают под контроль трудовой инспекции. По мнению руководителя областной инспекции труда Виктора Воробьева, это очень существенная помощь в защите, как прав трудящихся, так и самих работодателей. Большинство именно предприятий малого бизнеса, как правило, не имеют юридических служб, а их руководители порой очень далеки от знаний трудового законодательства. Кстати, согласно статистике, более половины всех нарушений, связанных с оплатой и охраной труда, зафиксировано именно на частных предприятиях области.

Об изменениях трудового законодательства, наиболее значимых для населения, рассказывает заместитель руководителя областной инспекции труда по правовым вопросам Анна Миронова:

"Самое главное, что изменился расчет среднего заработка при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков. Если ранее учитывалась зарплата за последние три месяца перед отпуском, то теперь - за 12 месяцев. В Кодексе также прописано,что когда работник поступает на работу, до подписания трудового договора, он должен ознакомиться со всеми законами, которые действуют внутри этой организации, потому что много локальных актов, согласно федеральному законодательству, работодатель принимает сам. Серьезное изменение коснулось приостановки работ. На сегодня определили, что в этом случае работник может не находиться на рабочем месте, это его право, как распорядится свободным временем, если работодатель не заплатил деньги. Еще одно уточнение, которое касается всех, это выплата компенсации за задержку заработной платы. Не выплатили в срок зарплату - за каждый день задержки будьте любезны, как в банке, заплатите процент. Причем в любом случае, даже при отсутствии вины работодателя, такая компенсация работнику должна быть выплачена".


Автор: Елена Шпагина