Увольнение сотрудника

[alexbars]

Здравствуйте, клерки. Что-то меня переклинило. Сотрудница работала на постоянной основе. За 2005 г. был начислен отпуск за 12 дней (с10.10.05 по 21.10.05).
Уволилась 02.10.06 г. С 03.10.06 г. написала заявление о работе по совместительству. Вопросы такие:
1) Надо ли начислять ей компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и за сколько дней?
2) Если надо, то по-старому или по-новому?
3) В 1С ЗиК надо сначала уволить сотрудника, а потом принять заново по совместительству или можно обойтись кадровым перемещением? Спасибо.

[Шмымзик]

1) Надо ли начислять ей компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и за сколько дней?

1.Надо. За период с 10.10.05 по 03.10.06 - 28 дней - вычитаем 12 - остается 16 дней.
2.По-старому

[alexbars]

Извините за глупый вопрос, а почему 16 дней? Она же за 2006 г. отпуск не отгуливала? Она работала с февраля 2004 г.

[Шмымзик]

alexbars, я просто невнимательно прочитала Ваш вопрос...
Но и Вы не предоставили полную информацию.
Уточните дату приема на работу, и сколько дней было предоставлено отпуска(ов) - всего, в период с февраля 2004 по октябрь 2006.

[alexbars]

Дата приема на работу постоянно с 09.02.2004 г. В отпуске была с 10.10.05 по 21.10.05 г. Больше в отпуск не ходила.

[Шмымзик]

ОК. Значит она работала 2 года и 8 месяцев. Положено 28+28+28/12*8= 74,67 дней отпуска. Использовано 12. Компенсации подлежат 74,67-12=62,67 дней.

[alexbars]

Огромнейшее Вам спасибо.