Добрый день, коллеги, помогите решить один спорный вопрос.
Дано: фин.директор получает доплату за совмещение должности главбуха фиксированной суммой = 100 руб (к примеру) каждый месяц.
Спор у меня с директором вот в чем: директор уходит в отпуск на полмесяца, очередной, оплачиваемый отпуск, в расчет среднего заработка которого естественно входит и сумма доплаты. Я говорю, что в этом месяце сумму доплаты нужно рассчитать согласно отработанным дням, то есть не 100 рублей за полмесяца, а меньше, директор утверждает, что не важно, сколько отработал сотрудник, у него в допнике к ТД закреплена фиксированная сумма - 100 руб. Её и нужно выплачивать в любом случае.
Я не могу спорить, субординация в нашей компании строгая. Сказано - надо сделать! НО! Исправлять то потом мне, в случае чего....спустя месяцы, а то и годы....
Пожалуйста может меня кто-нибудь прям ткнуть в законодательство?
PS: куча статей уже перечитана, не могу найти именно законодательно закрепленный расчет доплаты в случае неполного отработанного расчетного периода.
Заранее благодарю