Статья: Как долго российские компании будут переплачивать сотрудникам

[Ведомости]

<blockquote>
<p>Российские работодатели вынуждены переплачивать целому ряду категорий сотрудников, не имея возможности отыскать специалистов дешевле. Но высокие оклады вовсе не гарантируют эффективной работы. По мнению экспертов, дисбаланс между спросом и предложением на кадровом рынке будет сохраняться как минимум до 2012 г.</p>
</blockquote>

<div>
<p>В прошлом году московской компании “Бизнес-Консоль”, занимающейся разработкой систем автоматизации экономики предприятия, понадобился новый системный администратор. Подобрать хорошего специалиста не составило труда, однако в штат его брать не стали. “Сегодня в IT штатному специалисту нужно платить не менее $2000 в месяц — дешевле не найти. Мы же подсчитали, что за необходимый нам объем работ компания должна платить не более $800 в месяц, — рассказывает Анатолий Белайчук, член совета директоров &quot;Бизнес-Консоли&quot;. — Поэтому мы заключили с ним договор о работе на внештатной основе”. В обязанности данного сотрудника входит следить за работой систем, появляясь не чаще двух раз в неделю, и выполнять разовые заказы в качества программиста. “Переоценка специалистов в IT-компаниях бывает по разным причинам, — констатирует Марина Козырицкая, HR-директор компании &quot;КРОК&quot;. — Самый распространенный случай — отсутствие проектов, в которых высокооплачиваемый специалист оправдывает свою зарплату. Если это все-таки происходит, нам интереснее переплатить человеку в течение какого-то времени, но удержать его в компании”. На взгляд Белайчука, ситуация с переоценкой ряда специалистов на кадровом рынке — обыденное явление, но перегрев в IT, возможно, более заметен, поскольку эффективность специалиста можно просчитать.</p>
<p>Оценить неоценимых</p>
<p>“Определить реальную стоимость работников можно различными способами”, — рассуждает Олег Пятенко, гендиректор экономико-правовой школы компании “ФБК”. По его мнению, можно рассчитать эффективность сотрудника с помощью стандартных технологий, но это не поможет в оценке окладов таких подразделений, как, скажем, бухгалтерия или HR-службы, поскольку их эффективность невозможно “монетизировать”, переведя в реальные доходы от продаж (как в секторе торговли), или рассчитать уровень их участия в технологическом процессе, как, к примеру, в секторе добычи и переработки сырья. “Можно рискнуть сопоставить стоимость ряда функций ряда специалистов с ценами в пересчете на аутсорсинг, но как оценить степень конфиденциальности работы тех же бухгалтеров?!” — задает риторический вопрос Пятенко. Именно поэтому в 90% случаев, нанимая работников, компании ориентируются на их рыночную стоимость, добавляет он.</p>
<p>“Действительно, ряд специальностей оказались перегреты, — считает Александр Казаков, замгендиректора кадрового агентства Exclusive Personnel. — Речь [идет] о случаях, когда цена специалиста оказывается выше его реальной отдачи в рамках бизнеса.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?72355

[Аноним]

Тенденция разогрева IT специалистов существует с 70-х годов. Есть специалисты которых хотят держать в компании и есть, которые непонятно что принесут в бизнес, плюс или минус. Поэтому не разлгрев это, а оценка реального вклада в бизнес. Не каждому топ-менеджеру с окладом $20 000, хочется допустить ко всей информации человека с улицы. Поэтому платил он и будет платить системному администратору, за конденфициальность, как и бухгалтеру и прочим разогретым спесиалистам.

[erl]

достаточно спорная статья

зачем нанимать специалиста, которого вы не можете использовать по назначению, он может получать те же деньги в другой компании, по разному выкладываясь

а почему вы не удивляетесь стоимости квадратного метра в 4 тысячи долларов, когда его себестоимость 600-800 долларов?

[lubezniy]

Слишком спорная... или пиаровская.

[Аноним-2]

Да обычная рекламная статья. Последний абзац почитайте - все на аутсорсинг (или как там его правильно).

[Linsy]

Человеческий фактор. Обобщать нельзя. ИМХО.

[Cougar]

Тенденция однака

[Аноним]

Да обычная рекламная статья. Последний абзац почитайте - все на аутсорсинг (или как там его правильно).

Скажу сразу - статью еще не читал.

По поводу аутсорса полностью согласен - дело хорошее, сам проработал начальником ИТ отдела больше 10 лет. Сказать могу одно - на аутсорс отдавать ИТ сервисы очень даже выгодно ... чем держать у себя непрофильных специалистов для бизнеса (лучше 7 рабочих к станку поставить чем за те же деньги держать 2х айтишников). Просто пока у нас мало контор на которые можно положиться, но время пройдет и они появяться.

Единственно с чем трудно еще бороться "мифическая ИТ безопансоть данных" ... до паранои иногда у руководителей доходит, как предлагаешь провести аудит безопасности и выполнить рекомендации - откладывают .. не до того сейчас, хотя на самом деле безопасность находится в ужаносм виде ( теже внутрение спецы что уж душой кривить всегда даже на бэкапы забивают ) вседозвоеность у них, а аусорсер себе такое позволить неможет ..