О вызове работника из отпуска

[N3008]

Здравствуйте!
Помогите разобраться: директор находится в отпуске до 17.09., из отдела кадров приносят приказ о направлении его и еще нескольких человек в командировку с 11.09.06г.-15.09.06г., билеты куплены и оформлены на директора и этих людей.
У меня - бухгалтера вопрос:
1. Где приказ об отзыве из отпуска (его нет)? - правильно?
2. Затем директор должен догулять эти дни, т.е. продлить отпуск - приказ нужен?
3. За время нахождения в командировке 5 дней я насчитываю средний заработок расчетный период 12 мес.
Заранее спасибо за ответы.

[Alex04091971]

Здравствуйте!
Помогите разобраться: директор находится в отпуске до 17.09., из отдела кадров приносят приказ о направлении его и еще нескольких человек в командировку с 11.09.06г.-15.09.06г., билеты куплены и оформлены на директора и этих людей.
У меня - бухгалтера вопрос:
1. Где приказ об отзыве из отпуска (его нет)? - правильно?
2. Затем директор должен догулять эти дни, т.е. продлить отпуск - приказ нужен?
3. За время нахождения в командировке 5 дней я насчитываю средний заработок расчетный период 12 мес.
Заранее спасибо за ответы.

1. Приказ о отзыве из отпуска- да
2. Продлить оптуск -да
3. Средний заработок за пять дней- среднедевной- оклад/раб.дни

[BorisG]

2. Продлить оптуск -да

Вовсе не факт. Ст. 125 ТК предусматривает в таких случаях перенос отпуска либо на другое удобное для работника время, либо присоединение к опуску за следующий год.

3. Средний заработок за пять дней- среднедевной- оклад/раб.дни

Бред полнейший. Постановление Правительства РФ N 213 имеет иной взгляд на порядок расчета среднего заработка.
Расчетный период для среднего заработока в данном случае действительно равен 12 мес.

ps: Перед тем, как давать "совет", учи, в конце концов, матчасть.