Отпуск

[Оля У]

это просто глупость и возможно среди вс никто с таким не сталкивался.
но у нас сотрудники пишут заявление на отпуск например на две недели:
с понедельника по пятницу второй недели. с тем смыслом, что еще два дня от этих двух недель у них остается.
потом еще на две недели.
и получается, что они хотят продлить себе отпуск на 4 дня.
в общем получаются постоянные объяснения и трепка нервов.
понятно, что это не лупость, а хитрость, и выяснять этого не хочется с ними постоянно.
и трудового кодекса нет под рукой...
не подскажите, какой статьей руководствоваться?...

[Ученица 777]

какой статьей руководствоваться?...

для каких целей?

[Оля У]

ну чтоб и им стало понятно

[Аноним]

Статья 125 Трудового Кодекса
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Люди, читайте первоисточники - это увлекательно. Узнаешь много нового и занимательного.

[Оля У]

да, это я читала.
ну вот сегодня принесли заявление:
с 7 августа по 25 августа.
то есть по пятницу.
это ж не верно. в субботу никто на работу не выходит.
а кодекс не нарушается? то есть так можно?
можно сначала 14 дней подряд, а потом ровно 14 дней хоть по одному?

[Ученица 777]

а потом ровно 14 дней хоть по одному?

да

[Оля У]

то есть в принципе, если взять отпуск на две недели, то потом можно взять пять дней - будни на недели, потом еще пять - через выходные и еще четыре?
мне кажется это ТАКОЙ бред неужели это возможно???

[Оля У]

получится отпуск растянется еще в общем на почти три недели???

[Ученица 777]

Вопрос: Как правильно оформить и учитывать дни, которые сотрудники берут в счет отпуска? И нужно ли их оформлять официально или лучше вести учет взятых дней , а потом оформлять приказом на 14 к.дн. и т.д. Можно ли оформлять отпуск на 18, 15, 16 календарных дней( при 28 к.днях отпуска), тогда оставшаяся часть отпуска будет меньше 14 к.дн.

Ответ: Даже если сотрудник просит предоставить ему отпуск на 1 календарный день, Вы обязаны оформить его в установленном порядке (приказ по унифицированной форме № Т-6, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2005 № 1, оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала и др.). Каких либо исключений из этого правила ТК РФ не предусматривает. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Нарушение этого правила будет означать нарушение трудового законодательства РФ.

Порваткин Геннадий
юрист, эксперт журнала "Кадровое дело"

[голова]

Оля У, Да, только куда руководство смотрит, если разрешает такие (по продолжительности) отпуска..?......

[Оля У]

но если не запрещено...
а чего ему смотреть, он для этого и людей нанял, чтоб смотрели.
вот я и сомтрю...
а чего смотреть-то... если не запрещено...

[Ученица 777]

Оля У, вопрос тогда снят?

[Оля У]

да, спасибо.
просто даже не верится....

[голова]

Оля У, Так кто носит ему приказы на подпись - и обратите внимание руководства.(что из таких заявлений получается).......

[Оля У]

голова, я с ВАМИ абсолютно согласна, внимание обращаю, при мне все корретируется, и людей не пускаем, говорим, что так нельзя, а потом возмущения и трепка нервов.
но раз так можно делать, то чего зря всем трепать нервы?

[Январь]

Ну продлят они себе отпуск, жалко что ли? Если руководитство не возражает. Выходные им, которые они "съэкономили" не оплачиваются.
Составьте график отпусков, чтобы общие нервы беречь, и пусть по графику ходят, а не по заявлению.

[Stujina]

а отсутствие графика отпусков будет являтся нарушением ТК ?
ст. 123 "...График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника...."

[Панта]

Оля У, согласна с Январем

Выходные им, которые они "съэкономили" не оплачиваются.

за месяц в итоге меньше денег получается

[Оля У]

Вы правы. СПАСИБО БОЛЬШОЕ!