Здравствуйте, уважаемые клерки. На работе разгорелся спор между мной (бухгалтером), юристом и кадровиком. Рассудите.
Человек принят 1 января 2006г. А с 1 июля собирается в отпуск. Я понимаю, что работник через 6 месяцев может взять отпуск, но я против того, что отпуск можно взять ВЕСЬ. А вдруг человек уволится по возвращению с отпуска, с чего мне удерживать проавансированный отпуск? Причем наш кадровик ухитряется часть отпуска (опять же неотработанную) заменять компенсацией! Юрист на стороне кадровика.
Может как-то прописать этот момент внутренним коллдоговором? На что сослаться, чтоб убедить директора, что мы никакой кодекс не нарушаем (или нарушаем?)?
Что скажете?