Увольнение и отпуск 28 дней

**Лиллу2** · 29.05.2006, 13:02

Хелп! Сотрудница хочет уволиться, но т.к. она проработала более 6 месяцев, хочет перед увольнением взять отпуск 28 дней. По закону она имеет право на это, но ведь она увольняется и дальше работать с нами не будет, а отпуск предусмотрен за год. Как мне быть начислить компенсацию или отпускные?
Заранее спасибо!

**Alex30** · 29.05.2006, 13:03

А заявление об увольнении она уже написала? Или только на отпуск?

**голова** · 29.05.2006, 13:10

на оплачиваемые 28 не давайте, дайте 14 оплачиваемые и все... (пусть хоть за свой счет берет). Потом з/пл не хватит удерживать излишние отпускные.....
В законах не сказано - работодатель обязан предоставить..... (Проще всего дайте ей отпуск с последующим увольнением...)

**Alex30** · 29.05.2006, 13:13

на оплачиваемые 28 не давайте, дайте 14 оплачиваемые и все... (пусть хоть за свой счет берет). Потом з/пл не хватит удерживать излишние отпускные.....

Нельзя так делать! "Закон суров, но он закон!"

**Лиллу2** · 29.05.2006, 13:14

Еще ничего не писала. Только спросила можем ли мы ей предоставить отпуск 28 раб дней. А как она должна написать заявление? Я посмотрела ТК РФ, там написано, что должно быть заявление на отпуск с последующим увольнением. А может быть ей предоставить ту часть которую она заработала и все, и не платить за полных 28 дней? Как Вы считаете?!

**голова** · 29.05.2006, 13:15

По-моему, работник может взять отпуск..... Если работодатель не против....

**Лиллу2** · 29.05.2006, 13:16

Энтшульдиген зи битте, не видела других ответов. Теперь все понятно! Значит платить и все!
Спасибо!

**Нина К.** · 29.05.2006, 13:17

1. Предоставьте ей отпуск на столько дней, на сколько она заработала.
2. На ее выбор: либо пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, либо сразу увольнение (тогда вы считаете компенсацию за отпуск).

**Alex30** · 29.05.2006, 13:19

Если

заявление на отпуск с последующим увольнением

то я бы со спокойной совестью оформил приказ на увольнение. А в нем проставляется количество дней компенсации отпуска - поставил там положенные дни и их бы предоставил. После она в нашей организации не работает, пусть хоть 280 дней отпуска берет - не жалко!

**Нина К.** · 29.05.2006, 13:22

пусть хоть 280 дней отпуска берет - не жалко!

Alex30, оплачивать все 280 будешь?

**Alex30** · 29.05.2006, 13:24

Нина К., а слабо все сообщение прочитать?

После она в нашей организации не работает, пусть хоть 280 дней отпуска берет - не жалко!

**голова** · 29.05.2006, 13:29

Сообщение от Лиллу2

Еще ничего не писала. Только спросила можем ли мы ей предоставить отпуск 28 раб дней. А как она должна написать заявление? Я посмотрела ТК РФ, там написано, что должно быть заявление на отпуск с последующим увольнением. А может быть ей предоставить ту часть которую она заработала и все, и не платить за полных 28 дней? Как Вы считаете?!

Абсолютно.... Я это и имела в виду... Посчитайте, ско-ко ей положено, дайте отпуск, последний день - последний день отпуска, тогда никто никому не должен получится.....

**Alex30** · 29.05.2006, 13:35

никто никому не должен получится

Вы не совсем правы, голова :
"Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска"
Так что может еще и придется что-то компенсировать - будьте внимательны, Лиллу2!

**голова** · 29.05.2006, 13:38

Ну, ест-но, компенсация считается на момент увольнения.....

Так что не принимаю .....

**Alex30** · 29.05.2006, 13:41

Ну, ест-но, компенсация считается на момент увольнения.....

Так что не принимаю .....

В таком случайэ согласен

**голова** · 29.05.2006, 13:42

**Лиллу2** · 29.05.2006, 14:04

У меня получилост 18,6 дней. Допустим она гуляет 19 дней. И все. она нам ничего не должна и мы ей тоже. в трудовой пишем последний день отпуска. Так. Господа!

**Нина К.** · 29.05.2006, 16:03

Имхо, ст.121 ТК тут не подойдет, потому что в данном случае за этой сотрудницей место работы уже не будет сохраняться.

**Нина К.** · 29.05.2006, 16:05

Сообщение от Лиллу2

У меня получилост 18,6 дней. Допустим она гуляет 19 дней. И все. она нам ничего не должна и мы ей тоже. в трудовой пишем последний день отпуска. Так. Господа!

так

**Alex30** · 30.05.2006, 07:59

Имхо, ст.121 ТК тут не подойдет, потому что в данном случае за этой сотрудницей место работы уже не будет сохраняться.

Не соглашусь с Вами: пока не наступила дата увольнения, сотрудник работает в нашей организации, и на него распространяется ТК в полном объеме.

Тема: Увольнение и отпуск 28 дней

Опции темы

Поиск по теме