Оплата замещения

[Аноним]

Помогите, пожалуйста.
Заведующий складом ушел в отпуск. На время отпуска его обязанности возложили на кладовщика. Кладовщику была выплачена разница в окладах. Помимо оклада предусмотрены так называемые премии-надбавки, которые также разные на этих должностях. Обязан ли работодатель оплачивать не только разницу в окладах, но и разницу в премиях?

Спасибо.

[Alex30]

Премия положена не конкретному работнику - Иванову/Петрову/Сидорову/.... (если, конечно, это не прописано именно в трудовом договоре работника ), а за исполнение определенных должностных обязанностей, выполнение работы определнной сложности. Поэтому как можно отрывать премию от должности?

Я считаю, что нужно выплачивать и разницу в окладах, и в премиях.

[голова]

По-моему не обязан.
Но может и выплатить, если на это будет его (руководства) "добрая воля". ...

[Ученица 777]

Помимо оклада предусмотрены так называемые премии-надбавки

а они прописаны в трудовом договоре Заведующим склада или просто в положении о премировании, как премии?

[Митрич]

Это случай временного заместительства, см."Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства", утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 820/39, с изменениями от 11 декабря 1986 г." Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника, при этом премия начисляется на должностной оклад заместителя. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей. Но если это представить, как совмещение, (смотря, что записано в приказе) то здесь доплата - в соотв. со ст.151 ТК РФ, "Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора"

[Аноним]

В приказе написано "обязанности заведующей складом временно исполнять на кладовщику с выплатой разницы в окладах" и точка. Никаких премий в приказе не прописано, приказ подписан двумя сторонами. Это же можно расценить как соглашение сторон, участников трудового договора?
По-моему это все же совмещение, так как при заместительстве следовало, мне кажется, сделать акт приема-передачи ТМЦ на складе, а этого не было.

[Митрич]

На разницу в окладах премию обычно принято начислять. Потом, действующий нормативный акт говорит о том же. Подтвердить, что исполнение обязанностей заведующей складом является совместительством (ИМХО) можно, если кладовщик продолжает полностью выполнять свою работу (кладовщика) и лишь частично - обязанности завскладом. Но тем не менее и в этом разе премию на совмещение лучше начислить.

[Ученица 777]

в этом разе премию на совмещение лучше начислить.

согласна Спасибо.