Директор просит вынести выговор (или предупреждение) сотруднику (своему заму) за не выполнение в срок определенных задач.
Докладных соответственно нет. В какой форме это лучше сделать?
Директор просит вынести выговор (или предупреждение) сотруднику (своему заму) за не выполнение в срок определенных задач.
Докладных соответственно нет. В какой форме это лучше сделать?
В преамбуле так и напишите.
Такому-то были поставлены такие-то задачи, выполнение - такой-то срок, он, гад, не выполнил. На основании такого-то пункта такого -то документа приказываю то и то.
Это директор своего зама уволить хочет?
Хочет намекнуть чтобы сам уволился.![]()
А есть ли унифицированный приказ (Т) для выговора?
Вообще то хотелось написать пространное письмо, чтобы зам все понял, но не связываться с формальными документами.
Спасибо.
Если Вы объявляете выговор за невыполнение поручений, то тут нужно применять максимально формальный подход:
1) задания, которые не выполнил подчиненный должны быть в письменном виде. Если сорванные задания носили текущий характер, то эти задания должны прямо вытекать из общих положений трудового договора, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, положения об отделе и т.п., где речь идет об обязанностях данного работника. Одним словом, задание должно быть "привязано" к конкретному пункту конкретного документа, где стоит подпись работника. В противном случае в суде задание начальника могут признать выходящим за рамки трудовой функции работника со всеми вытекающими последствиями. В крайнем случае, работодатель может издать приказ (распоряжение), в котором изложить задания и установить сроки, а также вид отчетности. Такой документ должен обязательно быть подписан работником (как, и например, должностная инструкция!);
2) кто-то из сотрудников (начальник наемного работника или "параллельный" сотрудник) должен написать докладную записку, где изложить, что конкретно было нарушено данным работником;
3) перед изданием приказа, где объявляется выговор с работника нужно потребовать письменное объяснение, почему он не выполнил задание. Если работник откажется давать такое объяснение об этом составляется акт;
4) издается приказ, где объявляется выговор (если уже было объявлено замечание работнику, по ТК РФ: замечание, выговор, увольнение). Приказ должен быть датирован не позже месячного срока с момента обнажения проступка работника (дата докладной на имя директора). Приказ нельзя издавать (наказывать работника) в то время, когда работник болел, находился в отпуске, месячный срок в этих случаях продлевается;
5) после издания приказа с ним письменно знакомят в течение 3-х дней работника, если работник отказывается, то опять составляется об этом акт.
П. 2 не обязателен, но с ним удобней потом «доказать» момент, когда работодатель узнал о нарушении. Если что-то в процедуре (сроках) будет нарушено, работник может легко отменить сие через государственную трудовую инспекцию (ст. 193 ТК РФ).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)