Увольнение переводом и компенсация

[ОльгаИ]

Вопрос-существует ли до сих пор формулировка "увольнение переводом" ,и если да,то :

1. начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении переводом
2.если она не начислена в момент увольнения переводом, можзет/должна ли она быть начислена в момент увольнения из организации КУДА человек пришел переводом ( тоесть в декабре человек уволился переводомиз компании А. в компанию В., а в апреле увольняется из компании В.)
3.какими документами это регламентируется (где прочитать закон)_
4.какими документами это должно быть оформлено

[БУХ_алтер]

Ст 77 ТК
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

[БУХ_алтер]

Обычное увольнение. Значит

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

[голова]

Вопрос-существует ли до сих пор формулировка "увольнение переводом" ,и если да,то :

1. начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении переводом
2.если она не начислена в момент увольнения переводом, можзет/должна ли она быть начислена в момент увольнения из организации КУДА человек пришел переводом ( тоесть в декабре человек уволился переводомиз компании А. в компанию В., а в апреле увольняется из компании В.)
3.какими документами это регламентируется (где прочитать закон)_
4.какими документами это должно быть оформлено

Веселый Вы человек, да какой же работодатель за другого из своих денег будет платить?

А переведом или нет, все равно - организация должна рассчитаться полностью с сотрудником.

[ОльгаИ]

Веселый Вы человек, да какой же работодатель за другого из своих денег будет платить?

А переведом или нет, все равно - организация должна рассчитаться полностью с сотрудником.

Человек я и правда, веселый (возможно), но в данном случае это тут не при чем, "ноги" растут от старых кадровиков и бухов,которые много лет работали по 169 Постановлению.Я уже разобралась,спасибо.

[Расчетчик]

А переведом или нет, все равно - организация должна рассчитаться полностью с сотрудником.

Все компенсации выплачивается при увольнении по любому основанию, даже при прогулах и проч.