К. Л. Рябцев, обозреватель «Федерального агентства финансовой
информации»
<blockquote>
<p>Принимая сотрудника на работу, мало кто задумывается о его последующем
увольнении. А между тем даже сам директор может прийтись не по душе собственнику
и тогда фирме предстоит столкнуться с некоторыми проблемами. Правда, одной
трудностью стало меньше – фирма вправе вносить изменения в ЕГРЮЛ без
обязательной подписи старым начальником.
</p>
</blockquote>
<P><STRONG>Если компетентность шефа – под сомнением </STRONG>
<P>Освободить генерального директора от занимаемой должности без всяких причин
можно просто на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса. Это право
подтвердил Конституционный Суд в своем постановлении от 15 марта 2005 г. № 3-П.
Служители Фемиды указали, что собственник может расторгнуть трудовой договор с
руководителем организации, не обосновывая при этом данное решение. Ведь
подобными действиями он защищает свое право владеть, пользоваться и
распоряжаться собственным имуществом.
<P>В статье 278 Трудового кодекса сказано: «...трудовой договор с руководителем
организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом
юридического лица либо собственником имущества или уполномоченным собственником
лицом решения о досрочном прекращении трудового договора». Если есть единоличный
собственник, то все будет зависеть исключительно от него. Когда фирмой владеет
группа товарищей, необходимо собрать совет директоров или наблюдательный совет
(в зависимости от того, кто по уставу решает этот вопрос). Только не забудьте,
что следует вести протокол такого собрания.
<P>Когда будет готово решение, на его основании следует издать приказ об
увольнении прежнего гендиректора. Экс-руководителя надо ознакомить и с решением,
и с приказом под подпись «Ознакомлен», поставить число и автограф. Затем надо
зарегистрировать изменения к учредительным документам, известить банк и прочие
организации о смене руководителя.
<P>А что делать, если начальник не хочет уходить добровольно и отказывается
подписывать необходимые документы? Может ли их визировать новый генеральный
директор?
<P><STRONG>Лучше разойтись миром</STRONG>
<P>О смене генерального директора организация должна уведомить налоговую
инспекцию в течение трех дней с момента назначения нового лица (подп. 5 ст. 5
Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ). Для этого в ИФНС необходимо подать
заявление по форме № Р14001 (приложение 4 к постановлению правительства от 19
июня 2002 г. № 439).
<P>Документ должен подписать «руководитель постоянно действующего
исполнительного органа юридического лица» (п. 1 ст. Закона № 129-ФЗ). По мнению
налоговых инспекторов, это то самое лицо, информация о котором содержится в
Едином государственном реестре юридических лиц. Другими словами – прежний
генеральный директор.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?48302