И опять про отпуск...

[Strekoza]

Как делится раб. год человека на рабочее время и отпуск:
11 мес. работа + 1 мес.(28 дн) отпуск
или
12 мес. работа + 1 мес.(28 дн) отпуск?

[Rioki]

Первый вариант

[Strekoza]

Логичнее конечно первый вариант, но почему тогда при расчете компенсации, используют второй вариант, т.е. 28(отпуск)/12 мес=2,33дн.( за каждый отработанный месяц компенсируется 2,33 дня отпуска)
Эта цифра (2,33) постоянно проскакивает в темах про отпуск.
Получается, чтобы получить всю компенсацию надо отработать не 11, а 12 мес.
Я видать чего-то не догоняю?

[Rioki]

А с чем связан вопрос?

[Ученица 777]

28(отпуск)/12 мес=2,33дн.( за каждый отработанный месяц компенсируется 2,33 дня отпуска)

и это правильно

[Ученица 777]

получить всю компенсацию

она у Вас при увольнении или что?

[Alex30]

Вопрос задавали вчера, повторю ответ:
Статья 121 ТК РФ: "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска"

[Strekoza]

Получается, чтобы получить компенсацию при увольнении за все 28 дней надо проработать 12 мес, а если просто идешь в оптуск на 28 дней, то достаточно отработать 11 мес.??

[БУХ_алтер]

Именно

[Ученица 777]

Strekoza, да, а почему Вас это смущает?

[Alex30]

Получается, чтобы получить компенсацию при увольнении за все 28 дней надо проработать 12 мес, а если просто идешь в оптуск на 28 дней, то достаточно отработать 11 мес.??

Именно

Strekoza, да, а почему Вас это смущает?

Неверно! По "ПРАВИЛАМ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ"
"28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию."
Эти Правила действуют в части, не противоречащей ТК.

К тому же сотрудник имеет право перед увольнением использовать свой отпуск, а потом уволиться - ну а время отпуска входит в стаж работы, дающий право на отпуск. Это уже ст. 121 ТК