×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    трудовик
    Регистрация
    26.08.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    79

    утверждение оргструктуры

    солнечное затмение выводит меня с околоземной орбиты.
    Ситуация. Мы проводили орг.структурные изменения. В феврале утвердили новое ШР и оргструктуру. Т.е. с 15.02 в силу вступают новые ШР и оргструктура. Однако сплошным потоком продолжаем вводить-сокращать должности, создавать и исключать отделы и управления.
    Что касается ШР - я издаю приказ об изменении ШР, прикладываю перечень изменений, где указано, что ввожу, что исключаю (т.е. не заново все штатное переподписываю, а только изменения к нему).
    А вот по поводу оргструктуры вопрос. Я и ее каждый раз при изменении должна подписывать? раньше мы делали так - один раз в начале года все утверждали (ШР и структуру), и далее тока изменения ШР штамповали.
    А теперь юристы заартачились. Сразу скажу, что у нас нигде не прописано, как это все утверждается. Есть ли какие то шмокументы, регламентирующие все это? спасиб
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2004
    Сообщений
    4,025
    Есть ли какие то шмокументы, регламентирующие все это?
    Обязательного порядка нет. Был раньше ГОСТ, но сейчас он носит рекомендательный характер, да и в нем нет по сути этого вопроса.
    А вот по поводу оргструктуры вопрос. Я и ее каждый раз при изменении должна подписывать? раньше мы делали так - один раз в начале года все утверждали (ШР и структуру), и далее тока изменения ШР штамповали.
    А виде чего у вас структура? Обычно это приказ, в котором перечилены отделы, структурные подразделения и т.д. Тоже можно изменениями к данному приказу все делать.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •