Запись в трудовой книжке

[Аноним]

У меня такая ситуация. Приняла на работу человека, в его трудовой книжке была запись о предыдущей работе, о том что принята на работу запись есть а о том что уволена нет. Мне она объяснила, что бухгалтера никак на месте не может застать и чтобы я оставила свободное место для записи об увольнении. Сейчас мы ее собираемся увольнять ( не справляется с обязанностями ) а как быть с ее трудовой книжкой, как я могу сделать запись о приеме и увольнении если с ой работы она фактически не уволилась? Помогите пожалуйста.
Да плюс ко всему когда об увольнении узнала не хочет отдавать подотчетные деньги, а мы ей трудовую пока за деньги не отчитается. Как поступить?

[Аноним]

можно пропустить один номер п/п оставить место,
но я бы не стала делать запись, тем более она так "не красиво" поступает, вот когда запись об увольнении сделает с предыдущего места работы, тогда придет и к вам.

[Ирина К]

Можно не делать свои записи в трудовой, а составить трудовой договор и отдать все, когда отчитается.

[БУ-ША]

когда об увольнении узнала не хочет отдавать подотчетные деньги, а мы ей трудовую пока за деньги не отчитается. Как поступить?

Если подотчётные деньги не составляют сумму, потеря которой будет фатальной для Вашего бизнеса, то плюньте на них, отдайте авантюристке её "документ" и гоните от своей конторы подальше! Мой совет - не связывайтесь, Вам же дороже может обойтись! Записи в трудовую Вы сделать не сможете, трудовой договор задним числом она не подпишет! Если сумма "подотчёта" существенная и у Вас есть РКО, подписанный её рукой, то, в случае невозврата, обращайтесь в суд. А удерживать трудовую книжку Вы не имеете права.