Как наказать инсайдера

[Федя2]

Заголовок возможно не очень точный, но другой короткой формулировки не придумалось.

Суть же заключается в следующем:

1. Компания занимается инсталляцией инженерных систем зданий, т.е. является субподрядчиком на строительстве или ремонте различных зданий.

2. За каждым объектом закреплен менеджер продаж в должностные обязанности которого входит подготовка заключения договоров, а вслед за тем и оформление необходимых документов (процентовок, актов и т.п.) фиксирующих результаты выполнения этих договоров. Понятно, что при строительстве как возникают новые виды и объемы работ, так и отменяются ранее предусмотренные виды и объемы работ.

3. Сотрудник, в должности менеджера продаж в течении достаточно длительного времени заключал от имени сторонней организации договора на дополнительные виды и объемы работ на закрепленном за ним объекте. При этом в УСТНОЙ отчетности в нашей организации объяснялось, что данные объемы генеральным подрядчиком переданы другим организациям, либо выполнены собственными силами генподрядчика. При этом, менеджер активно использовал ресурс организации - проектный отдел, монтажников, с которыми расплачивался наличными и т.п. Имели так же место, факты УМОЛЧАНИЯ о дополнительных объемах работ и поставок оборудования, которые генподрядчик ассоциировал с нашей организацией.

4. Нелояльность менеджера была вскрыта в результате а) поступления информации от монтажников с которыми он заключил негласный трудовой договор; б) предъявления гарантийных требований по оборудованию поставленному выше упомянутой сторонней организацией. Подтверждением причастности менеджера к этим операциям служит - а) наличие 2-х объектов на которых работала сторонняя организация, причем объекты находятся в разных городах и между ними не усматривается никакой связи (нет общего собственника/заказчика/инвестора, геподрядчика, смежников); б) обнаружение документа подписанного менджером от лица третьей организации.

Подскажите пожалуйста, какие существуют ПРАВОВЫЕ возможности наказания такого менеджера, за нанесенный им организации ущерб:

1. Прямой финансовый ущерб организации вражающийся в недополученной прибыли по дополнительным видам и объемам работ прибыли.

2. Репутационный ущерб причиненный компании в глазах заказчика/инвестора с которым компанию связывают долгосрочные отношения выходящие за пределы объекта за которым был закреплен менеджер. Имеется ввиду так-же то обстоятельство, что компания поставлена перед необходимостью либо нести гарантийные обязательства по оборудованию/работам поставленному/выполненным от лица сторонней организации, либо существенно ухудшить свои шансы на заключение последующих договоров с данным заказчиком/инвестором.

Чуть позже дам ссылку, или приведу текст трудового соглашения с менеджером. Пока же расчитываю на комментарии в области правоприменения в данной ситуации.

[БВБ]

Извините не удержался.
Прочел название " Как заказать инсайдера ". Оговорка по Фрейду.
А на тему - доказывать использование инсайдерской информации в нашей стране никто не будет.
Можете попытаться подтянуть разглашение коммерческой информации, но надо смотреть договор и врутренние документы организации.
Эх, бесперспективное это дело в плане законного .....

[Федя2]

Я потому и подчеркнул, что ищу ПРАВОВЫЕ методы воздействия. Бандитов к человеку отправить конечно можно, но очень уж не хочется. Во первых совесть. Во вторых бандитов проще позвать, чем потом от них избавиться...

[Dinna]

Федя2, у вас трудовой договор наверняка с ентим менеджером, так что на возмещение ущерба рассчитывайте в рамках ТК

[Федя2]

В трудовом договоре содержится следующее:

...
За время работы работник обязуется не заключать подобные договоры с другими организациями
...
обязуется сохранить в тайне ... сведения связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей ... сведения связанные с деятельностью организации и ее партнеров ...
...
В случае нарушения указанных выше условий работник несет материальную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает причиненные убытки, в том числе и упущенную выгоду, в полном объеме.
...

Ну и на что можно рассчитывать в соответствии с ТК?

[БВБ]

В случае нарушения указанных выше условий работник несет материальную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает причиненные убытки, в том числе и упущенную выгоду, в полном объеме.

ст.241 не более одного месячного заработка.
Если больше, то надо решение суда.
А упущенную выгоду вообще не удержать ст.238 ТК

[Федя2]

Мда ... Что называется пусть проигравший плачет

[Dinna]

В принципе, не совсем правильно то, что я вчера написала

у вас трудовой договор наверняка с ентим менеджером, так что на возмещение ущерба рассчитывайте в рамках ТК

По дороге домой дошло, что у вас целых 2 обстоятельства, влекущие ПМО работника:
ТК
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
3) умышленного причинения ущерба;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей
Почему 2? Я так поняла, что доказать разглашение тайны невозможно
Зато умысел и причинение ущерба не при исполнении обязанностей имеются!
Проблема в том, что это все прийдется в суде доказывать.

...
За время работы работник обязуется не заключать подобные договоры с другими организациями
...

Не поняла? Подобные каким??? Заключаемых с контрагентами или трудовых? Если трудовых, то это запретить низзя. Наверное гражданских, и это хорошо

обязуется сохранить в тайне ... сведения связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей ... сведения связанные с деятельностью организации и ее партнеров ...

Насчет разглашение коммерческой тайны: ничего не получится, т.к. режим, как я поняла, установлен не был.
Насчет служебной то же, весьма сомнительно, т.к. нет режима
Но посмотреть, что имеется, можно и нужно.

В случае нарушения указанных выше условий работник несет материальную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает причиненные убытки, в том числе и упущенную выгоду, в полном объеме.

Про это и не упоминайте! Разве менегеру м.б. установлена ПМО?

Теперь по сути.
Вижу 2 пути:
1. Пойти в суд, попытаться доказать ущерб

1. Прямой финансовый ущерб организации вражающийся в недополученной прибыли по дополнительным видам и объемам работ прибыли.

2. Репутационный ущерб причиненный компании в глазах заказчика/инвестора с которым компанию связывают долгосрочные отношения выходящие за пределы объекта за которым был закреплен менеджер.

Как говорится, попытка не пытка
Кста,

Имеется ввиду так-же то обстоятельство, что компания поставлена перед необходимостью либо нести гарантийные обязательства по оборудованию/работам поставленному/выполненным от лица сторонней организации, либо существенно ухудшить свои шансы на заключение последующих договоров с данным заказчиком/инвестором.

С чего это вы собираетесь нести ответственность за третьи лица??? Выполнять какие-то гарантийные обязательства? Наверняка превышение полномочий менегера есть, нужно по фактам смотреть. Пусть организации, выполнявшие работы, ответственность и несут!
2. Есть у нас в УК статейка 165. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием, как раз для тех лиц, которые хотят сделать ответную пакость всяким недобросовестным менегерам. Подумайте

[Федя2]

Пошел с адвокатом советоваться.