Срочный договор после договора на неопр. срок

[Аноним]

Подскажите, в организации сотрудники производственного отдела работают по договору на неопределенный срок. Руководство хочет перевести работников на срочные трудовые договора.
Возможно ли такое и как это правильно оформить?

Основание - работа по созданию коллекции зимней одежды (типа на выполнение определенной работы).

И еще, в срочном контракте хотят написать штрафные санкции за увольнение раньше срока окончания контракта.
Возможно ли такое указывать?

Заранее спасибо!

[Vaclav]

хотят написать штрафные санкции

Шобаки!

за увольнение раньше срока окончания контракта

По моему, это незаконно. Это положение не будет (не должно) применяться.

Руководство хочет перевести работников на срочные трудовые договора... Основание - работа по созданию коллекции зимней одежды

Посмотрите ст. 59 ТК - под какой именно пункт можно подвести данный случай? Я не вижу.

типа на выполнение определенной работы

Это не основание. Все работники на рабочих местах выполняют определенную работу. Скажем, я готовлю сейчас отчетность за 2007 год.
Тут было бы основание для гражданско-правового договора, но не для дискриминирующего трудового.