Аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда)

[Аноним]

Здравствуйте!
Сотрудники ООО работают на площадках заказчика или дома, офиса нет.
Как в этом случае проводится аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда)?

[mizeri]

ИМХО в данном случае у них просто нет рабочих мест, значит и оценка не нужна. У нас также работники не имеют рабочего места. Постою, послушаю)))
Мне интереснее другое. Я работаю в одной организации, офиса в аренде нет, он есть в аренде у другой фирмы (там я не оформлена), учет я веду на компьютере именно в этом офисе по обеим организациям, там же и документы хранятся. Но юридически то у первой фирмы нет рабочих мест, получается меня там надо как надомника оформить, чтобы не задавались вопросом где главбух ведет работу?

[Аноним]

У нас деятельность по созданию сайтов. Тоже решили если нет рабочих мест, то нечего оценивать. Официально ООО на квартире учредителя-директора.

[Аноним]

Есть у сотрудников ООО трудовые договоры? Если там прописано, что сотрудники работают на дому и конкретно указан домашний адрес сотрудника - то спецоценку проводить не надо. Если же нет такого пункта, то спецоценке рабочее место подлежит!!!
Например, выполняются работы на территории Заказчика. Это нестационарное рабочее место. Работы сотрудник выполняет примерно одного характера. Спецоценка проводится в том месте, где в этот день конкретно работает сотрудник.
Далее... Не может быть такого, чтобы не было арендуемого офиса у ООО. У любого ООО есть юридический адрес, а значит есть договор аренды по этому юридическому адресу. Вот именно там и надо делать спецоценку.

[mizeri]

Например, выполняются работы на территории Заказчика. Это нестационарное рабочее место. Работы сотрудник выполняет примерно одного характера. Спецоценка проводится в том месте, где в этот день конкретно работает сотрудник.

А если разного характера? И как проводить аттестацию. Наши работники ездят по городу в течение дня - кафе, гостиницы, офисы. Не будет же комиссия туда выезжать?

Далее... Не может быть такого, чтобы не было арендуемого офиса у ООО. У любого ООО есть юридический адрес, а значит есть договор аренды по этому юридическому адресу. Вот именно там и надо делать спецоценку.

У нас как у анонима выше - юр. адрес, адрес директора, а других стац. мест нет, потому что работники в разъезде в течение дня.

[Vami]

Если у Вас ООО, то должны быть рабочие места, если у вас документально в трудовых договорах указано, что все сотрудники работают на дому, тогда такие рабочие места не подлежат оценки.
Те рабочие места, которые находятся на территории заказчика, подлежат спецоценке, оценивается тяжесть, напряженность, сиз, физические и химические факторы на усмотрение специалиста, замеры делают на территории заказчика.

[mizeri]

Если у Вас ООО, то должны быть рабочие места

Не должны, а могут быть, а могут и не быть.

Те рабочие места, которые находятся на территории заказчика, подлежат спецоценке, оценивается тяжесть, напряженность, сиз, физические и химические факторы на усмотрение специалиста, замеры делают на территории заказчика.

У нас есть постоянные Заказчики, есть разовые. У каждого оценивать? Или в помещении кафе например человек работает - сегодня он меняет розетку в туалете, завтра ставит новые щитки на улице. Опять же что оценивать то? Не говоря о том, что заказчики просто пошлют нас подальше, елси с нами еще будет ходить комиссия замерами.

[Vami]

У нас есть постоянные Заказчики, есть разовые. У каждого оценивать? Или в помещении кафе например человек работает - сегодня он меняет розетку в туалете, завтра ставит новые щитки на улице. Опять же что оценивать то? Не говоря о том, что заказчики просто пошлют нас подальше, елси с нами еще будет ходить комиссия замерами.

Что оценивать, определяет специалист лаборатории, может быть и ни чего не будет, как посчитает нужным, в зависимости от специфики работы, но напряженность и тяжесть труда оценку проведет.
ну смотря какие у вас заказчики, могут и послать, смотря как это донести, а могут так же решить провести спецоценку

[Аноним]

Рабочие места все равно есть (у вас же есть работники). Почитайте трудовой кодекс - там есть понятие рабочего места.
Другой вопрос стационарные они или нестационарные.
У почтальона тоже нет своего рабочего места. Он ходит по адресам и разносит почту. Спецоценку тем не менее проводить НАДО.

[mizeri]

Почитайте трудовой кодекс - там есть понятие рабочего места.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Помещения наших заказчиков уж точно нами не находятся под нашим контролем

У почтальона тоже нет своего рабочего места. Он ходит по адресам и разносит почту. Спецоценку тем не менее проводить НАДО.

Но ему же не место рабочее будут оценивать?

[Chi Cerca Trova]

офисные рабочие места можно же до конца 2018 года не оценивать?

[Аноним]

Эта спецоценка есть в 4-ФСС и РСВ-1, т.е. прочерки там - путь к штрафу...

[mizeri]

офисные рабочие места можно же до конца 2018 года не оценивать?

На сайте ФСС сказано, что те,к то не проводил ранее аттестацию должны сделать оценку дол конца этого года, но это из интервью со специалистом. Насколько это соотносится с законом не могу сказать.

[mizeri]

Эта спецоценка есть в 4-ФСС и РСВ-1, т.е. прочерки там - путь к штрафу...

К штрафу за что? У нас ФСС просит главное указать рабочие места, если они имеются. А со спецоценкой разбираться уже по ходу пьесы.

[Старый ворчун]

Читаем TFM и не придумываем лишнее:

Заполнение таблицы 10 "Сведения о результатах проведенной
.........
34. При заполнении таблицы:
34.1. по строке 1 в графах 3 - 6 указываются данные об общем количестве рабочих мест работодателя,(..................) содержащиеся в отчете о проведении специальной оценки условий труда.

В случае, если срок действия результатов аттестации рабочих мест(..................) не истек, то по строке 1 в графах 3 - 6 в(.............) указываются сведения на основании данной аттестации;

[mizeri]

Старый ворчун, мне кажется тут какое-то противоречие. В отчете (насколько я из закона поняла) не указываются места подлежащие оценке, а именно те, которые ее фактически прошли. Т.е. фразы про общее количество мест и остальное - про места с уже проведенной оценкой надо понимать как отдельные пункты, правда тогда вместо запятой после слова работодатели должен стоять союз "и"
Подозреваю, что будет как в прошлом году с аттестацией