<p align="right">Ю.Н.Талалаева </p>

<p>В соответствии со ст.196 ТК РФ необходимость подготовки и переподготовки кадров
для собственных нужд определяет работодатель. Он же определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей. В случаях, предусмотренных федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами, работодатель не просто имеет право, а обязан
проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения
работниками определенных видов деятельности.</p>
<p>Так, например, обязательное повышение квалификации предусмотрено для аудиторов
(Федеральный закон от 7 августа 2001 г. N 119-ФЗ "Об аудиторской деятельности"),
государственных служащих (Постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994
г. N 1047 "Об организации переподготовки и повышения квалификации государственных
служащих федеральных органов исполнительной власти"), работников физкультурно
- спортивных организаций (Федеральный закон от 29 апреля 1999 г. N 80-ФЗ "О
физической культуре и спорте в Российской Федерации"), сотрудников таможенных
органов (Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных
органах Российской Федерации"), водителей (Приказ Минтранса России от 22
июня 1998 г. N 75 "Об утверждении квалификационных требований к специалистам
юридических лиц и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим перевозки
пассажиров и грузов автомобильным транспортом"), медицинских работников
(Приказ Минздрава России от 5 июня 1998 г. N 186 "О повышении квалификации
специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием") и
т.д.</p>
<p>Одной из форм повышения квалификации работников является участие их в специализированных
семинарах (в том числе и зарубежных). Целью участия работника организации в
любом семинаре по тем или иным проблемным вопросам является получение им новых
знаний, навыков, умений, полезной информации, необходимых в процессе деятельности
этого работника в данной организации, или деятельности организации в целом.</p>
<p>При направлении работника на семинар перед организацией встают три вопроса
учетного характера:</p>
<p>1) как учесть понесенные в связи с этим расходы для целей бухгалтерского и
налогового учета;</p>
<p>2) следует ли включать оплаченные расходы в доход работника, подлежащий обложению
налогом на доходы физических лиц;</p>
<p>3) учитываются ли понесенные расходы при исчислении единого социального налога?</p>
<p>Рассмотрим порядок решения поставленных вопросов в соответствии с действующим
законодательством.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?2038