Трудовой договор и меняющаяся ЗП в течение года

**Аноним** · 30.12.2005, 09:46

Если у фирмы периодически могут отсутствовать заказы (работы) и хотелось бы периодически начислять разную заработную плату, можно ли иметь трудовой договор с минимальной зп, а повышать ЗП по результатам деятельности или иметь ЗП выше, но указывать меньшие отработанные дни и платить меньше.
Кто-то сталкивался и можно ли так?
Или может у кого-то есть образец такого договора?

**Cobra777** · 30.12.2005, 10:40

Надо в договоре прописать систему оплаты труда, установить минимальную зарплату, а все остальное регулировать ежемесячной премией по итогам работы за месяц. Это все нужно прописать в трудовых договорах или в положении об оплате труда вашего предприятия.

**Аноним** · 30.12.2005, 10:46

А налоги с основной зарплаты и премии можно платить одной платежкой и писать (напр., ЕСН за январь)?

**Ученица 777** · 30.12.2005, 10:47

Аноним, а как еще......можно

**Cobra777** · 30.12.2005, 10:49

Аноним, конечно

**Аноним** · 30.12.2005, 10:52

И с премии платятся те же ЕСН, НДФЛ, ПФ и Травматизм?

**Ученица 777** · 30.12.2005, 10:57

Аноним, да.А что Вас смущает?

**Cobra777** · 30.12.2005, 13:06

Аноним, премия за работу - это та же зарплата. Премии бывают разные и квартальные и годовые и пр., главное, что бы за производственные результаты и что бы в трудовом договоре были прописаны. Это все относится к зарплате. И налоги все зарплатные платятся.

**Аноним** · 30.12.2005, 15:18

Ок, а у Вас нет образца такого договора с зарплатами?

Тема: Трудовой договор и меняющаяся ЗП в течение года

Опции темы

Поиск по теме