Как удержать с сотрудника материальный ущерб при увольнении?

[Лампочка]

Водитель написал заявление об увольнении. Техники при проверке выявили, что он, поганец, порвал тент, причем явно специально, начальство хочет удержать стоимость из зарплаты.
Какими документами мне это нужно оформить? В каком размере можно с него удержать ущерб? Ему полагается зарплата за декабрь и компенсация отпуска, но удерживать что-то я имею право только из з/п? А если ее не хватит? В ТК сказано "в размере среднего заработка", т.е. ему можно зарплату за декабрь не платить?

Подскажите, пожалуйста, очень срочно!!!

[jaspis]

Какими документами мне это нужно оформить?

Берете объяснительную с работника. Если он раскаивается в содеянном и согласен компенсировать ущерб - удерживаете. Если не раскаивается и не согласен - вам придется доказывать его вину в суде.

[Лампочка]

Да в том-то и дело, что не раскаивается! Т.е. без суда никак не обойтись? А тогда вообще зачем договора о полной материальной ответственности существуют?

[jaspis]

Лампочка, с водителем договора о полной материальной ответственности и быть не может. Если же он у вас водитель-экспедитор.. то материальную ответственность на него можно возложить за ТМЦ, которые он перевозит, но, ИМХО, не за автомобиль (мы ведь о тенте автомобиля говорим?) Просто оцените, обеспечили ли вы ему условия для полной сохранности этого тента? Неужели обеспечили, и никто кроме этого водителя не имел к нему доступа? Сомневаюсь. Кроме того, думаю, доказать, что тент не мог порваться в процессе эксплуатации автомобиля, тоже будет трудновато..

[Лампочка]

Все ясно. Спасибо!