Ген. дир. и совместительство

[Kathrin]

Помогите, пожалуйста! Меня запутали. Как оформить такое дело: Ген. дир. становится Ген. диром в другой фирме вновь создающейся, а здесь остается Ген. диром по-совместительству. Что, здесь его обязательно увольнять, потом принимать или перевести на совместителя просто?

[Lawyer]

мне кажется нужно сделать так:
уволить ГД из старой фирмы в новую фирму. вместе с увольнением тр.книжка ГД передается в новую фирму.
затем оформляется совместительство и новая фирма делает запись в труд.книжку ГД.

[Kathrin]

Ясно. При этом не надо по старой фирме ставить налоговую в известность, никаких форм подавать, ведь данные директора не меняются фактически?

[Kathrin]

Еще. Это что все сделать одним днем? Увольнение, прием в новую фирму, прием в старую совместителем.
Спасибо!

[Lawyer]

по налоговой проблем быть не должно. действительно, закон требует уведомлять и заявлять в случае изменения сведений.

а по приему-увольнению одним днем ну никак не получится.
чтож получится, что он (ГД) у вас и там и там работал один день. ведь день увольнения - это последний рабочий день. сделайте так.
уволить 2.12.2005
принять 3.12.2005, в том числе принять по совместительству - 3.12.2005

[Kathrin]

ГД надо заявление какое-то по поводу увольнения писать (учредителю?) за месяц до этого? А потом заявление на прием по совместительству там же?

[Lawyer]

ну конечно, если увольнение не по другим основаниям

[Maus]

Хе..хе.., а у меня вот некоторые личности генами фирмах эдак в 30-80 до сих пор числятся Правда без трудового. Никогда не задумываля, а как там с совместительством в этом случае

[ММорская]

мне кажется нужно сделать так:
уволить ГД из старой фирмы в новую фирму. вместе с увольнением тр.книжка ГД передается в новую фирму.
затем оформляется совместительство и новая фирма делает запись в труд.книжку ГД.

Согласна с Lawerом, но я бы не увольняла ГД из старой фирмы, а внесла изменения в трудовой договор, сменив основное место работы на совместительство. Так мы избегаем проблемы повторного назначения на должность и уведомления налоговой.
Да, еще надо не забыть оформить из нового общества согласие на совмещение.

[stas®]

Нельзя перевести на совместительство без увольнения. Это следует из буквы ТК.

[Kathrin]

Простите, а вы не могли бы поточнее, из какой буквы.
Заранее спасибо.

[Lawyer]

ст. 282 ТК РФ и ниже. + ст. 276 ТК РФ

P.S. Уведомлять налоговый орган не надо.

[stas®]

я-то имел в виду исключительно то, что трудовая книжка, согласно ТК, выдается работнику только при увольнении.

[Аноним]

А вот еще интересный моментик в связи с данной темой. Несет ли такой генеральный директор полную материальную ответственность (как совместитель)?

[stas®]

у директора специфическая ответственность, IMHO это не вполне ПМО, а особое явление. Несет независимо от режима рабочего времени.