ЧП и ген директор. Как правильно принять на работу

[Жанна Владимировна]

Подскажите, пожалуйста, Ген директор является ЧП. Его нужно принимать как основного работника по трудовой книжке или как совместителя. Заранее благодарна.

[BorisG]

Как основного.
Ст. 276 ТК не содержит ограничений относительно ЧП. Хотя это и, скорее пробел ТК, но... тем не менее...

[Жанна Владимировна]

Спасибо Вам огромное, я тоже так думала, но засомневалась.

[Ночка]

Я так понимаю, что закон не ограничивает так же ИП стать учредителем ООО и его деректором? При этом не теряя статуса ИП?

[Жанна Владимировна]

Ночка вот, что я думаю

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Согласно этой статье, то да, может стать учредителем и директором ООО, не теряя статус ИП. А еще я думаю, может быть в трудовом договоре оговорить, может он еще кем-то работать или нет, и в каком случае можно расторгнуть трудовой договор. Или в должностной инструкции описать за что он несет ответственность.

[BorisG]

Жанна Владимировна, согласие на работу директора по совместительству дает собственник организации в каждом конкретном случае. Зачем загружать этой проблемой еще и трудовой договор