Возложение дополнительных обязанностей

[Глафира]

Подскажите, пожалуйста, как оформить возложение дополнительных функций на сотрудника без добавления ему заработной платы. Это вообще возможно без нарушения трудового законодательства (в частности ст.151 ТК)? Я по поручению директора составила приказ о совмещении одним работником фактически двух должностей - аудитора и контролера качества. Вторым пунктом, как и полагается, шла речь о надбавке к заработной плате в размере стольки-то процентов к основному заработку. Директор велел исключить второй пункт. Вот я и думаю - как можно аргументированно ему возразить или оформить все так, чтобы надбавку к зарплате можно было бы не оговаривать. Самое интересное, что на днях был аналогичный приказ о совмещении должностей другим сотрудником и против второго пункта о надбавке директор совершенно не возражал, а, наоборот, велел отразить в приказе и с радостью все подписал. И этого второго сотрудника никак нельзя считать фаворитом. Что мне делать? И что скажет проверка, если увидит такой - пардон -"кастрированный" приказ о совмещении?

[BorisG]

Глафира, проверка ничего не скажет.
Вопрос лишь в загрузке работника и его квалификации.
Если сотрудник не загружен, и его квалификация позволяет выполнение другой работы, директор прав.

[Вендетта]

Так эту самую 151 статью и приведите аргументом. У одного и того же работодателя за дополнительню работу по др.профессии производится доплата. Ведь в его трудовом договоре не предусмотрено, что он за свой оклад еще за десятерых работать будет? А то, что сотрудник "не загружен" - это проблемы работодателя. Значит нечего было на полную ставку принимать.
А директор не прав

[BorisG]

Вендетта, у работодателя есть выбор...
- сократить полставки работника, соответсвенно, уменьшив зарплату...
- предложить дополнительную работу за те же деньги...
Я думаю, работник выберет второе.