как бы оплатить сотруднику часть больничного??? реально ?

[Баян]

Ситуация такая, работнику открыт листок нетрудоспособности ( по уходу за ребенком)с 12.12.2013 но он ходит на работу, работодатель-не знает про больничный. 14.12.2013 работник не выходит на работу, сообщив, что уходит на больничный по уходу за ребенком. Больничный закрыт 16.12.2013 г. Листок нетрудоспособности с 12.12.2013 по 16.12.2013 из них за период с 12.12.2013 по 13.12.2013 в табеле сотруднику проставляется явка, а в период с 14.12.2013 по 16.12.2013 больничный. Известно, что оплачивается или больничный или зарплата, задвоение оплаты нам и не требуется. Вопрос в том, может ли работодатель по заявлению сотрудника оплатить ему часть пособия по листку нетрудоспособности ?, т.е. те дни, которые он реально не ходил на работу, т.е.с 14.12.2012 по 16.12.2013г. ?? Заранее скажу, что о правильности того, как что и как должны вести себя стороны и оплачивать , мне известно. Вопрос к форумчанам состоит только в том допустим ли предложенный вариант оплаты??

[ZZZhanna]

может ли работодатель

может, и заявление не нужно, важно, что в табеле.

[waw]

Вопрос в том, может ли работодатель по заявлению сотрудника оплатить ему часть пособия по листку нетрудоспособности ?, т.е. те дни, которые он реально не ходил на работу, т.е.с 14.12.2012 по 16.12.2013г.

Тоже не вижу никакой необходимости в заявлении при наличии л/н.
По умолчанию так и должно быть - рабочие дни - по окладу (тарифу, сдельной), нерабочие - пособием.

Варианты могли бы быть, если размер дневного пособия выше дневного заработка, и выгодней получить пособие за рабочие дни.
И если причин для неоплаты таких дней в 255-ФЗ не найдется, то по заявлению, полагаю, можно получить именно пособие.
В данном случае (уход за больным ребенком) таких причин не вижу.

[Баян]

Спасибо, понятно.