<p>Мария Подцероб</p>
<p><strong>К сотруднику, который пришел в офис с гриппом, не стоит относиться как к опасному
для окружающих трудоголику. Действующее трудовое законодательство таково,
что если он возьмет больничный, то рискует серьезно потерять в деньгах.
</strong></p>
<p>Дмитрий Володин, руководитель группы планирования ОКБ Сухого, участвовал в
защите важного проекта бюро перед комиссией из Министерства обороны. Его группа
занималась приемом гостей и организацией их визита. </p>
<p>Как назло, в день приезда комиссии Володин сильно заболел. “Я позвонил начальнику,
но тот настоял, чтобы я не только явился на работу, но вдобавок приехал раньше
обычного. Я не смог сказать ему “нет”, — вспоминает Володин. Больничный лист,
который бы оправдал его отсутствие, он не взял. И не только потому, что не
мог завалить ответственный участок работы. </p>
<p>Он понимал, что, оставшись дома, он лишится не только премии, но еще и части
зарплаты. Как во многих других организациях, в ОКБ Сухого выплаты по больничному
листу осуществляются в рамках действующего законодательства. Которое очень
жестко тарифицирует дни, пропущенные по болезни. </p>
<p>“Согласно федеральному закону "О бюджете фонда социального страхования" работодатель
оплачивает пропущенные по болезни дни, исходя из того, что, проболев месяц,
сотрудник не может получить больше 12 480 руб.”, — говорит Ксения Шматкова,
НR-менеджер компании CHEIL Communications Rus, которая входит в группу компаний
Samsung. </p>
<p>Меньше получить можно. В соответствии с разъяснением Министерства труда №
5 от 24.12.2003, размер пособия по временной нетрудоспособности определяется
с учетом непрерывного стажа. </p>
<p>Если у сотрудника непрерывный стаж больше восьми лет, то ему положена выплата
в размере 100% среднемесячного заработка. Если стаж от пяти до восьми лет —
80%. Меньше пяти лет — 60%. </p>
<p>“Однако, — напоминает Шматкова, — все равно не более 12 480 руб. Получается,
что сотруднику с доходом больше этих 12 480 руб. болеть в принципе невыгодно”. </p>
<p>“Мы оплачиваем сотрудникам только то, что им положено по закону. Согласитесь,
что, с одной стороны, экономически невыгодно платить больному зарплату в полном
размере, с другой стороны — закон”, — рассказывает Светлана Поваго, специалист
по работе с персоналом российского подразделения концерна Toyota. Правда, замечает
она, люди в результате часто ходят на работу больными. Никто не хочет терять
деньги по причине болезни. “Я провожу очень мало больничных листов. Люди берут
больничный лист только в самом крайнем случае”, — признается она. В результате
производительность труда сотрудников и их мотивация сильно падает. </p>
<p>“По существующему законодательству компания не может оплатить проболевшему
сотруднику больше установленного максимума.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?33899