×
×
Закрытая тема
Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    26.03.2003
    Адрес
    Барнаул
    Сообщений
    1,280

    Утерянная трудовая

    Подскажите, пожалуйста - пришла новая сотрудница, на предыдущем месте работы потеряли ее трудовую. Допустим, я ее оформлю пока как совместителя, на предыдущем месте работы соответственно ей ни справку 2НДФЛ не дали, ни трудовую. Какие санкции существуют при утере трудовой для фирмы, ее потерявшей, и куда обращаться? Позвонила в инспекцию по труду, они говорят - заявление в ту фирму, и все. Но ведь это может годами тянуться, они и так ей голову морочат второй месяц.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    17.05.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    70
    В соответствии с п.31 Правил…, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225:
    "31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об
    этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает
    работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи
    работником заявления.
    32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в
    соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
    а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до
    поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими
    документами;
    б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в
    трудовую книжку по последнему месту работы.
    Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее
    количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов
    работы и должностей работника.
    Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую
    книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат
    трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.",

    лицо, потерявшее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Не позднее 15 дней после заявления работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки.
    Бесплатный сыр бывает только в мышеловке. И только для второй мыши

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    26.03.2003
    Адрес
    Барнаул
    Сообщений
    1,280
    Замечательно. "Лицо" заинтересованное ее потеряло не само. А те "лица", которые ее потеряли, получается, как бы и ни при чем. То есть работник же и должен бегать, собирать документы, подтверждающие его стаж. Поскольку иначе их не будет.
    В общем, пусть пишет заявление на предыдущей работе (видимо, его должны завизировать, иначе потом не докажет, что она его писала), а у нас пока работает по совместительству.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    17.05.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    70
    судя по всему - да. правда берут меня сомнения вот в какой области: может обратиться в ПФ, если сдавали СЗВ-К, тамже стаж весь до 2002 должен быть, мало того, подтвержденный
    Бесплатный сыр бывает только в мышеловке. И только для второй мыши

  5. #5
    old.klerk Аватар для Митрич
    Регистрация
    10.09.2004
    Адрес
    город Т.
    Сообщений
    1,733
    dana, работник должен получить книжку в день увольнения (ст.62 ТК). В случае задержки работодатель оплачивает вынужденный прогул (ст.234 ТК). Работодатель должен выдать работнику дубликат книжки. Но убедитесь, так ли обстоят дела, как это представил сотрудник.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    26.03.2003
    Адрес
    Барнаул
    Сообщений
    1,280
    Вот это я и хотела узнать, спасибо за ссылку на ст.234. По сути, ситуация следующая - человек написал заявление, и ... на этом все. Ни в каком приказе, по ее словам, она не расписывалась (на увольнение), трудовую ей не выдали, сказав, что потеряли, и все зависло. Получается, она там не уволена, и ей действительно должны оплатить то время, которое она потеряла по их вине. А у нас пока именно по совместительству, пока не решится вопрос с трудовой. Вчера она, кстати, позвонила на бывшую работу, сказала, что заедет написать заявление об утере трудовой книжки, вроде они зашевелились, может, и найдут, если хорошо поищут.

  7. #7
    old.klerk Аватар для Митрич
    Регистрация
    10.09.2004
    Адрес
    город Т.
    Сообщений
    1,733
    найдут, если хорошо поищут
    dana, , что и требовалось доказать. Как помнится, Работник вправе прекратить работу спустя две недели после подачи заявления. Но правовые изыски обычно ни к чему хорошему не ведут, поэтому надо всё выяснить на старой работе и завершить все отношения, получив трудовую или её дубликат. Ещё посмотрите ст.ст.61;65;67;68 ТК. Некоторые противоречия в ТК позволяют приступить к работе без трудового договора, соответственно, и без книжки. Но лучше этого не делать, иначе возможны наложения дат увольнения-приёма. Еще в данн.ситуции можно заключить договор гражданско-правового характера.

  8. #8
    Мудрый
    Регистрация
    01.08.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    59
    Договор ГПХ возможен только и инд.предпринимателем! Так что только совместительство

  9. #9
    old.klerk Аватар для Митрич
    Регистрация
    10.09.2004
    Адрес
    город Т.
    Сообщений
    1,733
    Договор ГПХ возможен только и инд.предпринимателем!
    Мудрый Тарк, что выговорите! Норматив. документ, плиз!

  10. #10
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,128
    Тарк, кто Вам сказал такую нелепицу?

Закрытая тема

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •