×
×
Закрытая тема
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Перевод сотрудника во внешнего совместителя.

    Сотрудник уходит в другую организацию у нас остается совместителем. На той же должности и с тем же окладом. Как правильно сделать его перевод на совмещение ? Уволить и принять по новому трудовому договору ? Или заключить доп соглашение к старому ТД ? Что в этом случае писать ему в трудовую? Что переведен в совместители ?

  2. #2
    Аноним
    Гость
    Уволить и принять совместителем. Обязательно начислить компенсацию, если есть. В трудовой пишите только увольнение. Совместительство пишется по желанию трудящегося в отделе кадров по основному месту работы.

  3. #3

    уволить

    Уволить, отдать трудовую, принять по новому ТД как совместителя и после записи по новому основному месту работы (по требованию сотрудника и на основании справки от вас о совмещении) ему сделают запись о совмещении.

  4. #4
    Аноним
    Гость
    А при условии что он уже отгулял свой отпуск нужно будет удержать за неотработанные месяца? И если он увольняется к примеру 7-м числом то месяц идет как частично отработанный при расчете сумм которые он должен вернуть?

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Если отпуск был предоставлен авансом, то конечно нужно удержать переплаченную сумму. Если увольняется до 15, то месяц, по-моему в расчет не берется.

Закрытая тема

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •