×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 14 из 14
  1. #1
    АнонимЯна
    Гость

    Вопрос Все штатные сотрудники на % от сделки

    Всем добрый день.
    У нас очень не стабильный доход в бизнесе. Бывает з.п. и налоги платить не чем.
    Руководитель хочет перевести всех сотрудников (и бухгалтерию и руководителей) с оклада на % от контракта. Т.е. з.п. будет зависеть от того, есть выручка или нет. Это допустимо с точки зрения законодательства. если работники согласны? Не будет претензий у налоговых органов при такой оплате труда?

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от АнонимЯна Посмотреть сообщение
    Т.е. з.п. будет зависеть от того, есть выручка или нет. Это допустимо с точки зрения законодательства. если работники согласны?
    нет

  3. #3
    АнонимЯна
    Гость
    А в чем проблема? В том. что нельзя платить в месяц меньше, чем МРОТ?

  4. #4
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от АнонимЯна Посмотреть сообщение
    В том. что нельзя платить в месяц меньше, чем МРОТ?
    Именно так. Поэтому можно установить минимальный оклад, а остальное доплачивать, допустим, премией, зависящей от результатов работы.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Поэтому можно установить минимальный оклад
    А если в регионе установлена МЗП, не значит ли это, что ориентироваться надо на нее?
    Последний раз редактировалось kiry; 05.07.2017 в 16:07.

  6. #6
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Значит.

  7. #7
    АнонимЯна
    Гость
    Спасибо всем большое за ответы. Региональный МРОТ можно начислять с учетом ставки, если сотрудник работает не 40 часов в неделю, а 10, то 1/4 МРОТ- это минимальное начисление работнику в месяц?

  8. #8
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от АнонимЯна Посмотреть сообщение
    если сотрудник работает не 40 часов в неделю, а 10, то 1/4
    МЗП.

  9. #9
    АнонимЯна
    Гость
    Спасибо большое.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    10.03.2009
    Сообщений
    313
    Подскажите,пожалуйста,правильно ли я понимаю,что НАЧИСЛЕННАЯ заработная плата за месяц сотрудника на основном месте работы (оклад+премия+доплаты за вредность и т.д.) должна быть равна или больше чем МЗП?Москва-17642

  11. #11
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Да, вся заработная плата должна быть не меньше МЗП, но только та зарплата, которая начислена за работу в нормальных условиях при полной отработке нормы рабочего времени. Доплаты за вредность, ночные, сверхурочные, праздничные и пр. должны быть сверх МЗП.

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от Ульяна1972 Посмотреть сообщение
    Москва-17642
    Внимание! с 01.10.2017- 18 742 рубля.

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    10.03.2009
    Сообщений
    313
    GSokolov, спасибо! А срок давности у "косяков" - 1 год? Сумма у пары человек пара месяцев ,несколько меньше была.

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    10.03.2009
    Сообщений
    313
    Цитата Сообщение от kiry Посмотреть сообщение
    Внимание! с 01.10.2017- 18 742 рубля.
    Спасибо!!!Ускорились они в этом году)

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •